Actie-Leergang Psychologische Veiligheid
Actie-Leergang
Psychologische Veiligheid
In teamverband elkaar beter leren kennen, begrijpen en accepteren blijkt uit onderzoek de primaire voorwaarde te zijn om te kunnen groeien in de mate van samenwerking. In een tijd waarin een professional in meerdere teams tegelijkertijd werkt iets om op teamniveau bij stil te staan en aandacht voor te hebben.
Locatie
Locatie in onderling overleg
Startdatum
In onderling overleg
Investering
€ 4.950, – exclusief btw per team
Tijdinvestering
Drie dagen
Taal
Nederlands of Engels
Doorlooptijd programma
Het is mogelijk dit programma drie dagen achter elkaar te doen of naar keuze een andere doorlooptijd met elkaar af te spreken.
Aantal deelnemers
Vier tot en met acht deelnemers per groep
Optioneel
a. Individueel assessment
b. Team assessment
Wat levert de Actie-Leergang Psychologische Veiligheid jouw team op?
-
- Dialoog en inzicht in hoe iemand zakelijk tegen ‘ons’ werk en doel aankijkt
- Dialoog en inzicht in wat iemands achtergrond is
- De teamleden leren elkaar prive en zakelijk beter kennen
- De teamleden gaan elkaar betere vragen stellen, luisteren en feedback geven
- Het team leert hoe met vragen meer impact te maken in een teamdialoog en iedereen te horen
- Je ontdekt wat er echt leeft in het team
- Onwetendheid, onzekerheid en fouten worden bespreekbaar
- Het echte gesprek wordt gevoerd
- De teamleden leren boven- en onderstroom te gebruiken
- De binding en psychologische veiligheid groeit
- De samenwerking in het team groeit
- De teamleden gaan met elkaar de dialoog aan over hun teamwaarden, wat ze elkaar beloven, hoe ze dit samen willen waarmaken, wat hun gezamenlijke elevator-pitch is en hoe anderen dit kunnen herkennen
Waarom kies je voor de Actie-Leergang Psychologische Veiligheid?
- Je wilt dat de samenwerking en gunning binnen het team groeit
- Je wilt dat feedback niet als kritiek opgevat wordt
- Je wilt het zelf-reflecterende en lerende vermogen van het team vergroten
- Je wilt dat de teamleden hun oordeel uitstellen en eerst onderzoekende vragen stellen
- Je wilt dat onderstroom bespreekbaar wordt
- Je wilt een snellere groei naar high performing realiseren
- Je wilt dat als het spannend wordt (onder druk) het team een cultuur heeft ontwikkeld waarin het de samenwerking blijft zoeken en het collectieve belang blijft zien
Het programma bevat de volgende onderwerpen:
- Elkaar echt leren kennen
- Teamwaarde piramide
- De juiste vragen stellen
- Echt luisteren
- Observeren en reflecteren
- Feedback en feedforward geven en ontvangen
- Boven- en onderstroom
- Teamontwikkeling met behulp van de teamperformance Loop
- Persoonlijk leiderschap
Locatie
Locatie in onderling overleg
Startdatum
In onderling overleg
Investering
€ 795, – exclusief btw per persoon
Tijdinvestering
Drie dagen
Taal
Nederlands of Engels
Doorlooptijd programma
Om de twee a drie weken vindt er een trainingsdag plaats.
Totale doorlooptijd is gemiddeld 5 weken.
Aantal deelnemers
Vier tot en met acht deelnemers per groep
Overig
Optioneel kan aan dit programma worden toegevoegd:
a. individueel assessment
b. Team assessment
c. Team waarde piramide
d. Meer team Pitstop sessies ‘Complex Problem Solving
Samen leren en werken
Tijdens de Actie-Leergang Psychologische Veiligheid maak je kennis met de basisprincipes van actiegericht leren, de rode draad door alle WIAL Nederland programma’s. Het zorgt ervoor dat je leert hoe je als team echt naar elkaar luistert, de context leert begrijpen, het echte gesprek voert en werkt aan het reflecterend vermogen.
Direct rendement voor jou
Tijdens het Actie-Leergang Psychologische Veiligheid groeit het team naar elkaar toe en de mate van willen en durven bespreken van onzekerheid, onwetendheid en fouten groeit.