Action Learning voor bestuurders
Action Learning voor bestuurders
Leer met en van gelijkgestemden op bestuur en directieniveau. En ontdek tegelijkertijd samen nieuwe inzichten en oplossingsrichtingen.
Locatie
Nieuwegein
Bij voldoende interesse zijn ook andere locaties mogelijk
Startdatum
Stuur een mail naar [email protected] en ontdek welke data er nog mogelijk zijn om deel te nemen.
Investering
€ 950, – exclusief btw per persoon
Tijdinvestering
Zes dagdelen
Taal
Nederlands
Doorlooptijd programma
Zes dagdelen, gemiddeld om de vier weken. De gemiddelde doorlooptijd is vijf maanden.
Aantal deelnemers
Vijf tot acht
Overig
Certificaat van deelname
Leer van elkaars ervaringen, uitdagingen en oplossingsrichtingen
Tijdens het programma Action Learning voor bestuurders ga je in action learning dialoog met gelijkgestemden op bestuur en directieniveau over organisatie (overstijgende) uitdagingen, kansen en problemen. En ontdek tegelijkertijd samen nieuwe inzichten en oplossingsrichtingen.
Wat levert het programma
Action Learning voor bestuurders jou op?
- Inzichten van andere bestuurders
- Peer to peer coaching op eigen handelen en keuzes
- Nieuwe inzichten op relevante oplossingsrichtingen
- Leren van elkaars ervaringen
- Vaardigheden complex problem solving worden vergroot
- Ontdekken impact Action Learning Consent decision making
- Kwaliteit van de juiste vragen stellen wordt vergroot
-
Waarom kies je voor het programma
Action Learning voor bestuurders?
- NSparren met en leren van gelijkgestemden
- NNeem nieuwe inzichten mee naar de eigen werkvloer
Het programma
Leer van elkaars ervaringen, uitdagingen en oplossingsrichtingen
Dit programma Action Learning voor bestuurders heeft plaats in zes dagdelen met een tussenperiode van gemiddeld vier weken.
Het programma bevat de volgende onderwerpen:
- Action Learning Complex Problem Solving methode
- Boven- en onderstroom
- Krachtige vragen stellen
- Reflecterend vermogen
- Action Learning Consent decision making
- Persoonlijk leiderschap
- Pear to pear coaching
Voor wie is dit programma?
Het programma Action Learning voor bestuurders is voor alle directeuren en bestuurders die de behoefte hebben om in een veilige omgeving te sparren met gelijkgestemden.
WIAL Nederland probeert zoveel mogelijk diversiteit in regio, discipline en sector per action learning voor bestuurders groep te realiseren.
Locatie
Nieuwegein
Bij voldoende interesse zijn ook andere locaties mogelijk
Startdatum
Stuur een mail naar [email protected] en ontdek welke data er nog mogelijk zijn om deel te nemen.
Investering
€ 950, – exclusief btw per persoon
Tijdinvestering
Zes dagdelen
Taal
Nederlands
Doorlooptijd programma
Zes dagdelen, gemiddeld om de vier weken. De gemiddelde doorlooptijd is vijf maanden.
Aantal deelnemers
Vijf tot acht
Overig
Certificaat van deelname
Samen leren en werken
Tijdens het programma Action Learning voor bestuurders maak je kennis met de basisprincipes van actiegericht leren, de rode draad door alle WIAL Nederland programma’s. Het zorgt ervoor dat je echt naar elkaar luistert, de context leert begrijpen, het echte gesprek voert en werkt aan het reflecterend vermogen.
Tijdens het action learning proces leer je om tot betere teamdialogen te komen. Leer je de vaardigheid vergroten om aan complex problem solving te doen. Ervaar je hoe het is om door middel van open vragen stellen en doorvragen op het antwoord er meer nieuwe inzichten op tafel komen. En hoe dit bijdraagt aan de groei van psychologische veiligheid in een team.
Direct rendement voor jou
Je ontwikkelt tijdens Action Learning voor bestuurders nieuwe perspectieven rond voor jou van belang zijnde thema’s. Perspectieven die jij morgen al kunt meenemen naar jouw eigen werkomgeving. Perspectieven rond inhoudelijke vraagstukken en perspectieven rond persoonlijk leiderschap van jou.
Wat anderen zeggen
“Door het consequent stellen van open vragen komen we beter tot de kern van een thema.
Het inspireert me en leidt tot nieuwe inzichten. De begeleidende rol van WIAL is daarbij van grote toegevoegde waarde.”
Trudy Prins
Bestuurder en Toezichthouder in de Zorg
“Action Learning is een goed middel om een ingewikkeld vraagstuk te benaderen. Open vragen dwingen je om je eigen perspectief helemaal los te laten. Als je het eenmaal onder de knie hebt, komt door de vragen het echte gesprek op tafel.”
Anja Stunnenberg
Bestuurder Markenheem
“Het programma leert mij hoe teams effectiever kunnen worden. De kunst van het ‘open vragen’ stellen moet echt geleerd worden!
Door te zorgen dat echt iedereen zijn inbreng kan hebben benut je het potentieel dat aanwezig is.”
Mieke Zemmelink
Bestuurder Azora
