des individuellen Handelns,

auf dem Weg zum gemeinsamen Erfolg!

Anders denken

Anders denken

Entdecken Sie Ihre Vorteile von Action Learning

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Entdecken Sie Ihre Vorteile

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Lernen bleibt
in der Organisation

Das Team wird Experte
bei der Lösung von
komplexen Problemen

Exponentielles Wachstum
der Verbindung
zwischen Menschen und Zielen

Enormer Anstieg
der Innovationsfähigkeit

Teams werden
hochleistungsfähig

Lernen bleibt
in der Organisation

Das Team wird Experte
bei der Lösung von
komplexen Problemen

Exponentielles Wachstum
der Verbindung
zwischen Menschen und Zielen

Enormer Anstieg
der Innovationsfähigkeit

Teams werden hochleistungsfähig

Einige Kunden über die Vorteile
von WIAL für ihre Organisation

"Qualität zu entwickeln bedeutet, die richtige Lösung für das eigentliche Problem zu finden.

Das ist es, was uns das Action Learning gebracht hat".

Hans Ploeg

Direktor Grundschulbildung

Action Learning löst folgende Probleme:

1. Unausgesprochene Dilemmata (Störungen im Team) werden diskutierbar;
2. Teambildung, Teamziele und Positionierung eines Teams werden wirklich klar;
3. Fortschritt wird beschleunigt und Fokus entsteht."

Bea Grimberg

Leiterin HRM & Kommunikation bei Azora

Bea Grimberg

"Sie denken, dass Sie bereits sehr gut zuhören und hören können, was andere sagen. In diesem Training werden Sie jedoch auf positive Weise mit Ihren eigenen Grenzen und Vorurteilen konfrontiert, selbst wenn Sie dachten, dass Sie diese nicht haben.

Kurz gesagt, die Selbstreflexion und die Erkenntnis, dass man dadurch wächst und anderen helfen kann, ihre Probleme zu klären, hat mir sehr viel Energie gegeben."

Josephine Koreman

Direktor HRM bei Jan Linders Supermarkets

Jose Koreman

Überzeugt?

Auf diese Weise helfen wir Ihnen, sich auf das Lernen einzulassen:

Lernen Sie, bessere Fragen zu stellen
an einem Tag

Werden Sie ein besserer
Teamcoach

Lernen, komplexe Probleme im Team zu lösen

Möchten Sie mehr wissen
bevor Sie handeln?

Wir sind Action Learning Coaches!

WIAL Netherlands steht für Action Learning, um gleichzeitig bewusst zu lernen und als Team in Bezug auf Teamverhalten, Teamprozess und Teamergebnisse zu wachsen.

Das Ergebnis dieses handlungsorientierten Lernprozesses ist Folgendes:

  • das Team wächst in seiner Zusammenarbeit auf das Niveau eines Hochleistungsteams;
  • Die Teammitglieder arbeiten direkt an der Entwicklung ihrer persönlichen Führungsqualitäten;
  • Die Teammitglieder erzielen gleichzeitig bessere Geschäftsergebnisse, indem sie die tatsächlichen Probleme lösen.