Action Learning Hochleistungsteam

Lernen Sie, echte Gespräche zu führen, echte Probleme zu lösen und gleichzeitig als Team an der Zusammenarbeit zu wachsen.

Action Learning Hochleistungsteam

Lernen Sie, echte Gespräche zu führen, echte Probleme zu lösen und gleichzeitig als Team an der Zusammenarbeit zu wachsen.

Standort

Standort im gegenseitigen Einvernehmen

Datum des Beginns

Im gegenseitigen Einvernehmen

Investition

€ 5.950,- ohne MwSt. pro Team

Zeitaufwand

Drei Tage

Sprache

Niederländisch oder Englisch

Programmvorlaufzeit

Je nach Ihren Bedürfnissen und Ihrem Zeitplan 1 Woche bis 3 Monate.

Anzahl der Teilnehmer

Vier bis acht Teilnehmer pro Gruppe.

Weitere Teilnehmer auf Anfrage.

Andere

Zu den optionalen Ergänzungen dieses Programms gehören:

a. Einzelbewertung
b. Teambewertung
c. Wertepyramide des Teams
d. Mehr Team-Pitstop-Sitzungen "Komplexe Problemlösung"
e. Netzzentriertes Arbeiten (Informationsaustausch zwischen Teams)

Was wird das Action Learning High Performing Team Ihrem Team bringen?

    • Die einzelnen Teammitglieder werden anfangen, bessere Fragen zu stellen, zuzuhören, Feedback zu geben und sich einzubringen.
    • Das Team lernt, wie man Fragen einsetzt, um in einem Teamdialog mehr Wirkung zu erzielen und jeden anzuhören
    • Es wird ein echtes Gespräch geführt, und Sie erfahren, was im Team wirklich vor sich geht.
    • Unwissenheit, Unsicherheit und Fehler werden verhandelbar
    • Teammitglieder lernen, den oberen und unteren Fluss zu nutzen
    • Bindung und psychologische Sicherheit wachsen
    • Das Team lernt gemeinsam von und in seinem Handeln
    • Zusammenarbeit im Team wächst
    • Das Team lernt, sein Reflexionsvermögen zu steigern
    • Das Team lernt, Probleme gemeinsam zu formulieren und umzugestalten
    • Das Team lernt, bessere, schnellere und engagiertere Entscheidungen zu treffen.
    • Das Team wächst in seiner Fähigkeit, komplexe Probleme zu entdecken und zu lösen
    • Die Teammitglieder arbeiten gleichzeitig an ihren eigenen realen Problemen, Möglichkeiten oder Herausforderungen
    • Sie werden über die Auswirkungen von Teaming lernen
    • Sie lernen den Umgang mit der Team Performance Loop
    • Sie lernen, wie Sie Action Learning im Team organisieren können
    • Sie entdecken die Auswirkungen von Action Learning Consent Decision Making
    • Sie werden lernen, wie Sie eine Aktionslerngemeinschaft organisieren können
    • Sie lernen, wie Sie Action Learning als Instrument des Veränderungsmanagements einsetzen können

Warum sollten Sie sich für das Action Learning High Performing Team entscheiden?

  • Sie wollen gemeinsam eine bessere Entscheidungsfindung erreichen
  • Sie wollen mehr strategisches Denken und Handeln als praktische Arbeit
  • Sie möchten Feedback und Anregungen, die nicht als Kritik aufgefasst werden.
  • Sie wollen die Selbstreflexions- und Lernfähigkeit des Teams erhöhen
  • Sie möchten, dass die Teammitglieder ihr Urteil zurückstellen und zunächst neugierige Fragen stellen.
  • Sie möchten, dass das Team, wenn die Dinge angespannt sind (unter Druck), eine Kultur entwickelt hat, in der es weiterhin die Zusammenarbeit sucht und das gemeinsame Interesse sieht

Das Programm umfasst die folgenden Themen:

  • Die richtigen Fragen stellen
  • Komplexe Problemlösungskompetenz
  • Teamentwicklung mit Hilfe der Team Performance Loop
  • Persönliche Führung
  • Vorgelagert und nachgelagert
  • Teambildung
  • Gemeinschaft der Praxis
  • Organisieren Aktionslernen
  • Handlungsorientiertes Lernen
  • Effizienz des Teams
  • Entscheidungsfindung mit Zustimmung
  • Reflexionsvermögen
  • Management von Veränderungen

Standort

Standort im gegenseitigen Einvernehmen

Datum des Beginns

Im gegenseitigen Einvernehmen

Investition

€ 5.950,- ohne MwSt. pro Team

Zeitaufwand

Drei Tage

Sprache

Niederländisch oder Englisch

Programmvorlaufzeit

Je nach Ihren Bedürfnissen und Ihrem Zeitplan 1 Woche bis 3 Monate.

Anzahl der Teilnehmer

Vier bis acht Teilnehmer pro Gruppe.

Weitere Teilnehmer auf Anfrage.

Andere

Zu den optionalen Ergänzungen dieses Programms gehören:

a. Einzelbewertung
b. Teambewertung
c. Wertepyramide des Teams
d. Mehr Team-Pitstop-Sitzungen "Komplexe Problemlösung"
e. Netzzentriertes Arbeiten (Informationsaustausch zwischen Teams)

Gemeinsam lernen und arbeiten

Das Action Learning High Performing Team führt Sie in die Grundprinzipien des handlungsorientierten Lernens ein, das sich wie ein roter Faden durch alle Programme von WIAL Netherlands zieht. Es sorgt dafür, dass Sie lernen, einander als Team wirklich zuzuhören, den Kontext zu verstehen, echte Gespräche zu führen und an Ihrer Reflexionsfähigkeit zu arbeiten.
So lernt das Team, wie es komplexe Probleme angehen kann, und entwickelt sich zu einem leistungsstarken Team.

Sofortige Erträge für Sie

Während des Action Learning High Performing Team erhalten Sie

Was andere sagen

"Für mich ist die wichtigste Schlussfolgerung, dass bei der Verwendung von Erklärungen das reflektierende Denken und der Lernprozess praktisch sofort verschwinden. 

Action Learning führt zu einer wichtigen inhaltlichen Vertiefung und schafft darüber hinaus durch die psychologische Sicherheit auch schnell eine enge Bindung zwischen den Teilnehmern."

Danny de Ruiter

Manager, Niederländischer Handballverband

"Die Stärke des Action Learning liegt darin, dass der Prozess des reflektierenden Denkens sicherstellt, dass Aussagen keinen Platz in diesem Prozess haben.

Wenn alle neugierig sind und von der Grundeinstellung ausgehen, dass es 'unser Problem' ist, das wir nur gemeinsam lösen können, entsteht ein gemeinsames Engagement".

Mieke Donders

Programmmanager, Stadtverwaltung Utrecht

"Indem wir Fragen stellen, gelangen wir auf eine tiefere Ebene des Problems. So können wir das Problem zu einem gemeinsamen Problem machen und Maßnahmen ergreifen.

Das erhöht die Unterstützung. Das Problem und die Lösungen gehören der Gruppe. Und es funktioniert erstaunlich einfach.

Marco van Bers

Direktor der Stiftung Grundschulbildung de Waarden

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