Action Learning für Regisseure

Lernen Sie von Gleichgesinnten auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene. Und entdecken Sie gleichzeitig gemeinsam neue Erkenntnisse und Lösungsansätze.

Action Learning für Regisseure

Lernen Sie von Gleichgesinnten auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene. Und entdecken Sie gleichzeitig gemeinsam neue Erkenntnisse und Lösungsansätze.

Standort

Nieuwegein

Bei ausreichendem Interesse sind auch andere Standorte möglich

Datum des Beginns

Schicken Sie eine E-Mail an [email protected] und erkundigen Sie sich, an welchen Terminen eine Teilnahme noch möglich ist.

Investition

€ 950,- ohne MwSt. pro Person

Zeitaufwand

Sechs halbtägige Sitzungen

Sprache

Niederländisch

Programmvorlaufzeit

Sechs halbtägige Sitzungen, im Durchschnitt alle vier Wochen. Die durchschnittliche Durchlaufzeit beträgt fünf Monate.

Anzahl der Teilnehmer

Fünf bis acht

Andere

Teilnahmebescheinigung

Von den Erfahrungen, Herausforderungen und Lösungsansätzen der anderen lernen

Während des Action-Learning-Programms für Führungskräfte tauschen Sie sich mit Gleichgesinnten auf Vorstands- und Managementebene über organisatorische (übergreifende) Herausforderungen, Chancen und Probleme aus. Und entdecken gleichzeitig gemeinsam neue Einsichten und Lösungsansätze.  

Was bringt Ihnen das Programm
Action Learning for Directors?

  • Einblicke von anderen Direktoren
  • Peer-to-Peer-Coaching zu eigenen Handlungen und Entscheidungen
  • Neue Erkenntnisse über relevante Lösungsansätze
  • Von den Erfahrungen der anderen lernen
  • Fähigkeiten zur komplexen Problemlösung werden verbessert
  • Entdeckung der Auswirkungen Action Learning Konsensuelle Entscheidungsfindung
  • Die Qualität der richtigen Fragen wird verbessert

    Warum sollten Sie sich für das Programm
    Action Learning for Directors entscheiden?

    • NSparring mit und Lernen von Gleichgesinnten
    • NNehmen Sie neue Erkenntnisse mit an Ihren eigenen Arbeitsplatz

    Das Programm

    Von den Erfahrungen, Herausforderungen und Lösungsansätzen der anderen lernen

    Dieses Programm "Action Learning for Directors" findet in sechs halbtägigen Sitzungen mit einem durchschnittlichen Abstand von vier Wochen statt.

    Das Programm umfasst die folgenden Themen:

    • Action Learning Komplexe Problemlösungsmethode
    • Oberer und unterer Strom
    • Aussagekräftige Fragen stellen
    • Reflexionsvermögen
    • Aktion Lernen Konsensuelle Entscheidungsfindung
    • Persönliche Führung
    • Coaching von Birne zu Birne

    Für wen ist dieses Programm gedacht?

    Das Programm Action Learning for Directors richtet sich an alle Führungskräfte und Direktoren, die das Bedürfnis haben, sich mit Gleichgesinnten in einem sicheren Umfeld auszutauschen.

    WIAL Niederlande bemüht sich um eine möglichst große regionale, fachliche und sektorale Vielfalt bei den Lernaktionen der Direktorengruppe.

    Standort

    Nieuwegein

    Bei ausreichendem Interesse sind auch andere Standorte möglich

    Datum des Beginns

    Schicken Sie eine E-Mail an [email protected] und erkundigen Sie sich, an welchen Terminen eine Teilnahme noch möglich ist.

    Investition

    € 950,- ohne MwSt. pro Person

    Zeitaufwand

    Sechs halbtägige Sitzungen

    Sprache

    Niederländisch

    Programmvorlaufzeit

    Sechs halbtägige Sitzungen, im Durchschnitt alle vier Wochen. Die durchschnittliche Durchlaufzeit beträgt fünf Monate.

    Anzahl der Teilnehmer

    Fünf bis acht

    Andere

    Teilnahmebescheinigung

    Gemeinsam lernen und arbeiten

    Das Programm Action Learning for Directors führt Sie in die Grundprinzipien des handlungsorientierten Lernens ein, das sich wie ein roter Faden durch alle Programme von WIAL Netherlands zieht. Es stellt sicher, dass Sie einander wirklich zuhören, lernen, den Kontext zu verstehen, echte Gespräche zu führen und an Ihrer Reflexionsfähigkeit zu arbeiten.

    Während des Action-Learning-Prozesses lernen Sie, bessere Teamdialoge zu führen. Sie lernen, Ihre Fähigkeit zur komplexen Problemlösung zu verbessern. Sie werden erfahren, wie es ist, offene Fragen zu stellen und mehr Fragen zu stellen, um neue Erkenntnisse zu gewinnen. Und wie dies zum Wachstum der psychologischen Sicherheit in einem Team beiträgt.

    Sofortige Erträge für Sie

    Sie entwickeln sich während Action Learning für Regisseure, um neue Perspektiven zu Themen zu entwickeln, die Sie interessieren. Perspektiven, die Sie schon morgen in Ihr eigenes Arbeitsumfeld einbringen können. Perspektiven auf inhaltliche Fragen und Perspektiven auf Ihre persönliche Führung. 

    Was andere sagen

    "Indem wir immer wieder offene Fragen stellen, können wir besser zum Kern eines Themas vordringen.
    Das inspiriert mich und führt zu neuen Erkenntnissen. Die lenkende Rolle von WIAL ist dabei von großem Wert."

    Trudy Prins

    Trudy Prins

    Direktor und Supervisor im Gesundheitswesen

    "Action Learning ist ein großartiges Instrument, um sich einem komplexen Thema zu nähern. Offene Fragen zwingen einen dazu, seine eigene Perspektive völlig loszulassen. Wenn man erst einmal den Dreh raus hat, bringen die Fragen das eigentliche Gespräch auf den Tisch."

    Anja Stunnenberg

    Direktor Markenheem

    "Das Programm lehrt mich, wie Teams effektiver werden können. Die Kunst des 'offenen Fragens' muss man wirklich lernen!

    Wenn man sicherstellt, dass wirklich jeder seinen Beitrag leisten kann, schöpft man das vorhandene Potenzial aus.

    mieke zemmelink

    Mieke Zemmelink

    Direktor Azora

    Eintragen

    Action Learning für Regisseure