Leading with Questions in één dag

Maak impact in een 1 op 1 dialoog met het stellen van de juiste vragen en leer tegelijkertijd oordeelloos luisteren, observeren, feedback en feed forward geven en ontvangen.

Leading with Questions in één dag

Maak impact in een 1 op 1 dialoog met het stellen van de juiste vragen en leer tegelijkertijd oordeelloos luisteren, observeren, feedback en feed forward geven en ontvangen.

Locatie

Nieuwegein

Daarnaast wordt het programma Leading with Questions bij voldoende interesse ook op andere locaties gegeven.
Meld je aan en vraag naar de mogelijkheden!

Datum des Beginns

Vraag naar de mogelijkheden, stuur een mail naar [email protected] en ontdek welke data er voor jou mogelijk zijn.

Investition

€ 245, – exclusief btw

Tijdinvestering

Eén dag

Taal

Standaard Nederlands. Doe je liever mee in een Engelstalige of Duitse groep geef dan jouw voorkeurstaal door.

Aantal deelnemers

Zes tot en met twaalf deelnemers

Overig

* Dit programma is ook incompany te volgen.

Leer de juiste vragen stellen

Luisteren en doorvragen zijn vaardigheden die je volgens Covey tot in de perfectie moet beheersen om effectief leiderschap te kunnen tonen!

Het belang hiervan zien wij dagelijks terug in 1 op 1 en teamgesprekken.

Het programma Leading with Questions helpt jou te groeien in het stellen van de juiste vragen. En tegelijkertijd in echt luisteren, observeren en feedback en feed forward geven en ontvangen.

Wat levert het programma
Leading with Questions jou op?

  • Je groeit als vragensteller van bewust onbekwaam naar bewust bekwaam
  • Je krijgt inzicht in het soort vragen en wanneer succesvol te gebruiken
  • Je gaat meer informatie uit gesprekken halen
  • Jouw reflectie vermogen wordt vergroot
  • Jouw comfortzone voor het stellen van vragen in zowel de bovenstroom als de onderstroom wordt vergroot
  • Je leert oordeelloos te luisteren
  • Het geven en ontvangen van feedback en feed forward gaat je makkelijker af

    Waarom kies je voor het programma Leading with Questions?

    • NWerken aan jouw vaardigheden (betere) vragen te stellen
    • NJe krijgt tools aangereikt die jouw bijdrage aan ontdekken nieuwe inzichten versterken
    • NJe komt beter in verbinding met je collega’s
    • NJe draagt bij aan een hogere psychologische veiligheid in jouw omgeving

    Het programma

    Leer succesvol de juiste vragen te stellen

    Dit programma Leading with Questions wordt in één dag uitgevoerd.

    Het programma bevat de volgende onderwerpen:

    • Soort vragen en wanneer succesvol in te zetten
    • Humble Inquiry
    • Oberer und unterer Strom
    • Oordeelloos vragen stellen en doorvragen
    • Oordeelloos luisteren
    • Feedback en feed forward
    • Observeren en reflecterend vermogen
    • Persoonlijk leiderschap
    • Actiegericht leren (oefenen en leren te gelijk)
    • Echt luisteren

    Voor wie is dit programma?

    Leading with Questions is voor iedereen die het gevoel heeft dat er meer te halen valt uit de gesprekken die je voert. Dit kan zowel in privé als zakelijk zijn.

    Persoonlijke groei, zelfontwikkeling en de vaardigheden ontwikkelen om het echte gesprek te voeren zijn daarbij belangrijke kernwoorden.

    Locatie

    Nieuwegein

    Daarnaast wordt het programma Leading with Questions bij voldoende interesse ook op andere locaties gegeven.
    Meld je aan en vraag naar de mogelijkheden!

    Datum des Beginns

    Vraag naar de mogelijkheden, stuur een mail naar [email protected] en ontdek welke data er voor jou mogelijk zijn.

    Investition

    € 245, – exclusief btw

    Tijdinvestering

    Eén dag

    Taal

    Standaard Nederlands. Doe je liever mee in een Engelstalige of Duitse groep geef dan jouw voorkeurstaal door.

    Aantal deelnemers

    Zes tot en met 12 deelnemers

    Overig

    * Dit programma is ook incompany te volgen.

    Samen leren en werken

    Tijdens het programma Leading with Questions maak je kennis met de basisprincipes van actiegericht leren, de rode draad door alle WIAL Nederland programma’s. Het zorgt ervoor dat je echt naar elkaar luistert, de context leert begrijpen, het echte gesprek voert en werkt aan het reflecterend vermogen.

    Samen met de andere deelnemers ga je het leerproces in en helpt elkaar bewust worden van de leermomenten. Dit wordt versterkt doordat je vanuit verschillende rollen – observator, vragensteller en vraagontvanger – deelneemt en gaat waarnemen.

    Direct rendement voor jou

    Je ontwikkelt tijdens Leading with Questions de bewustwording en vaardigheden hoe jij nu in het gesprek zit en hoe dat op een ander overkomt.

     

    De ontwikkeling die deelnemers zeggen door te maken is:

     

    Ik hoor mij nu zelf een gesloten vraag of een vraag met een mening stellen. Ik besef nu dat ik met mijn volgende vraag NIET bij het antwoord van de ander blijf. Ik begin nu anderen uit te nodigen om er een open vraag van te maken. Ik ben mezelf nu aan het corrigeren om van een gesloten vraag een open vraag te maken.

     

    Daarna geven deelnemers aan dat ze open diagnostische vragen stellen en zijn gaan doorvragen op het antwoord van de ander. Dat ze checkvragen zijn gaan gebruiken om zeker te zijn dat ze de ander goed hebben begrepen en de ander te laten weten dat ze de ander echt horen. Ook geven deelnemers aan dat hun vragen niet alleen meer in de bovenstroom, maar ook in de onderstroom zijn. Dat zij nu vragen stellen die ze eerst niet durfden te stellen. Dat ze in een gesprek convergerende en divergerende vragen zijn gaan stellen en dat een stilte niet eng meer is, maar hen helpt. Dat de deelnemers aangeven dat ze minder het debat voeren over wiens argumenten de juiste zijn, maar eerst de dialoog zoeken om nieuwe informatie te verkrijgen voordat er een keuze wordt gemaakt. En dat tijdens het gesprek veel vaker echte binding met de ander ontstaat.

    Wat anderen zeggen

    “Ik stel meer open vragen en maak daarbij gebruik van de checkvraag. Hierdoor laat ik mijn onzekerheid minder de overhand krijgen.”

    Deelnemer

    Uit een evaluatie formulier van een LWQ deelnemer

    “Ik heb geleerd hoe je vragen moet stellen, welke woorden een vraag heel anders maken en wat de impact daarvan op de ander is.”

    Deelnemer

    Uit een evaluatie formulier van een LWQ deelnemer

    “Ik ben gaan herkennen wanneer er iets in de onderstroom bij mij of de ander speelt en maak het nu op een veilige manier bespreekbaar.”

    Deelnemer

    Uit een evaluatie formulier van een LWQ deelnemer

    Meld je aan

    Leading with Questions | 1 op 1 dialoog