Führen mit Fragen an einem Tag
Im 1:1-Dialog die richtigen Fragen stellen und dabei lernen, zuzuhören, ohne zu urteilen, zu beobachten, Feedback zu geben und zu empfangen und sich weiterzuentwickeln.
Führen mit Fragen an einem Tag
Im 1:1-Dialog die richtigen Fragen stellen und dabei lernen, zuzuhören, ohne zu urteilen, zu beobachten, Feedback zu geben und zu empfangen und sich weiterzuentwickeln.
Standort
Nieuwegein
Darüber hinaus wird das Programm "Führen mit Fragen" bei ausreichendem Interesse auch an anderen Orten durchgeführt.
Melden Sie sich an und fragen Sie nach den Möglichkeiten!
Datum des Beginns
Erkundigen Sie sich nach den Möglichkeiten, schicken Sie eine E-Mail an [email protected] und finden Sie heraus, welche Termine für Sie in Frage kommen.
Investition
€ 245,- ohne MwSt.
Zeitaufwand
Ein Tag
Sprache
Standard-Niederländisch. Wenn Sie es vorziehen, an einer englischsprachigen oder deutschen Gruppe teilzunehmen, geben Sie bitte Ihre bevorzugte Sprache an.
Anzahl der Teilnehmer
Sechs bis 12 Teilnehmer
Andere
* Dieses Programm kann auch im Unternehmen absolviert werden.
Lernen Sie, die richtigen Fragen zu stellen
Zuhören und Fragen stellen sind Fähigkeiten, die man laut Covey bis zur Perfektion beherrschen muss, um eine effektive Führungskraft zu sein!
Wie wichtig dies ist, sehen wir jeden Tag in Einzel- und Teamgesprächen.
Das Programm "Führen mit Fragen" hilft Ihnen dabei, die richtigen Fragen zu stellen. Und gleichzeitig darin, wirklich zuzuhören, zu beobachten und Feedback zu geben und anzunehmen.
Was bringt Ihnen das Programm
Leading with Questions?
- Sie entwickeln sich als Fragender von bewusst inkompetent zu bewusst kompetent
- Sie erhalten einen Einblick in die Arten von Fragen und wann Sie diese erfolgreich einsetzen können
- Sie werden mehr Informationen aus Gesprächen gewinnen
- Ihre Fähigkeit zu reflektieren wird verbessert
- Sie können sowohl im vor- als auch im nachgelagerten Bereich bequem Fragen stellen.
- Sie lernen zuzuhören, ohne zu urteilen
- Es fällt Ihnen leichter, Feedback und Anregungen zu geben und anzunehmen.
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Warum sollten Sie sich für das Programm Leading with Questions entscheiden?
- NAn der Fähigkeit arbeiten, (bessere) Fragen zu stellen
- NSie erhalten Instrumente, die Ihren Beitrag zur Gewinnung neuer Erkenntnisse verstärken
- NSie kommen besser mit Ihren Kollegen ins Gespräch
- NSie tragen zu einer höheren psychologischen Sicherheit in Ihrem Umfeld bei
Das Programm
Lernen Sie, erfolgreich die richtigen Fragen zu stellen
Dieses Programm "Führen mit Fragen" wird an einem Tag durchgeführt.
Das Programm umfasst die folgenden Themen:
- Arten von Fragen und wann man sie erfolgreich einsetzt
- Bescheidene Anfrage
- Oberer und unterer Strom
- Urteilsfreie Befragung und Erkundung
- Urteilsfreies Zuhören
- Rückmeldungen und Feedback
- Beobachtungsgabe und Reflexionsvermögen
- Persönliche Führung
- Handlungsorientiertes Lernen (Üben und Lernen gleichzeitig)
- Richtiges Zuhören
Für wen ist dieses Programm gedacht?
Leading with Questions" richtet sich an alle, die das Gefühl haben, dass sie aus ihren Gesprächen mehr herausholen können. Das kann im privaten oder geschäftlichen Bereich sein.
Persönliches Wachstum, Selbstentfaltung und die Entwicklung der Fähigkeit, ein echtes Gespräch zu führen, sind hier wichtige Stichworte.
Standort
Nieuwegein
Darüber hinaus wird das Programm "Führen mit Fragen" bei ausreichendem Interesse auch an anderen Orten durchgeführt.
Melden Sie sich an und fragen Sie nach den Möglichkeiten!
Datum des Beginns
Erkundigen Sie sich nach den Möglichkeiten, schicken Sie eine E-Mail an [email protected] und finden Sie heraus, welche Termine für Sie in Frage kommen.
Investition
€ 245,- ohne MwSt.
Zeitaufwand
Ein Tag
Sprache
Standard-Niederländisch. Wenn Sie es vorziehen, an einer englischsprachigen oder deutschen Gruppe teilzunehmen, geben Sie bitte Ihre bevorzugte Sprache an.
Anzahl der Teilnehmer
Sechs bis 12 Teilnehmer
Andere
* Dieses Programm kann auch im Unternehmen absolviert werden.
Gemeinsam lernen und arbeiten
Das Programm Leading with Questions führt Sie in die Grundprinzipien des handlungsorientierten Lernens ein, das sich wie ein roter Faden durch alle Programme von WIAL Netherlands zieht. Es stellt sicher, dass Sie einander wirklich zuhören, lernen, den Kontext zu verstehen, ein echtes Gespräch zu führen und an Ihrer Reflexionsfähigkeit zu arbeiten.
Gemeinsam mit den anderen Teilnehmern treten Sie in den Lernprozess ein und helfen sich gegenseitig, sich der Lernmomente bewusst zu werden. Dies wird durch die Teilnahme und die Beobachtung in verschiedenen Rollen - Beobachter, Fragesteller und Fragenempfänger - verstärkt.
Sofortige Rückkehr für Sie
Während der Übung "Führen mit Fragen" entwickeln Sie ein Bewusstsein dafür, wie Sie selbst im Gespräch sind und wie dies auf Ihr Gegenüber wirkt.
Die Teilnehmer sagen, dass sie eine Entwicklung durchlaufen:
Ich höre jetzt, wie ich eine geschlossene Frage oder eine Frage mit einer Meinung stelle. Ich erkenne jetzt, dass ich mich bei meiner nächsten Frage NICHT an die Antwort der anderen Person halte. Ich fange jetzt an, andere einzuladen, eine offene Frage zu stellen. Ich korrigiere mich jetzt selbst, um eine geschlossene Frage in eine offene Frage zu verwandeln.
Anschließend gaben die Teilnehmer an, dass sie offene diagnostische Fragen stellten und begannen, weitere Fragen zur Antwort der anderen Person zu stellen. Dass sie begonnen haben, Kontrollfragen zu stellen, um sicherzustellen, dass sie die andere Person richtig verstanden haben und um die andere Person wissen zu lassen, dass sie die andere Person wirklich verstanden haben. Die Teilnehmer geben auch an, dass ihre Fragen nicht mehr nur im oberen Strom, sondern auch im unteren Strom stehen. Dass sie jetzt Fragen stellen, vor denen sie früher Angst hatten. Dass sie begonnen haben, im Gespräch konvergente und divergente Fragen zu stellen, und dass Schweigen nicht mehr beängstigend ist, sondern ihnen hilft. Dass die Teilnehmer sagen, sie würden weniger darüber diskutieren, wessen Argumente die richtigen sind, sondern stattdessen den Dialog suchen, um neue Informationen zu erhalten, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Und dass während des Gesprächs eine echte Verbindung mit der anderen Person viel häufiger vorkommt.
Was andere sagen
"Ich stelle mehr offene Fragen mit Hilfe der Kontrollfrage. Dadurch lasse ich meine Unsicherheit nicht mehr so sehr die Oberhand gewinnen.
Teilnehmer
Aus einem Bewertungsformular eines LWQ-Teilnehmers
"Ich habe gelernt, wie man Fragen stellt, welche Worte eine Frage ganz anders machen und welche Wirkung sie auf den anderen hat."
Teilnehmer
Aus einem Bewertungsformular eines LWQ-Teilnehmers
"Ich habe begonnen zu erkennen, wenn etwas in der Unterströmung mit mir oder der anderen Person vor sich geht und kann es nun auf sichere Weise besprechen."
Teilnehmer
Aus einem Bewertungsformular eines LWQ-Teilnehmers
