Talent-Motivations-Analyse TMA Assessment für TEAMS

Lernen Sie sich selbst und Ihre Wirkung als Teammitglieder besser kennen und verbessern Sie die gegenseitige Zusammenarbeit. Entwickeln Sie Ihre Teameffektivität auf der Grundlage natürlicher Antriebe!

Talent-Motivations-Analyse TMA Assessment für TEAMS

Lernen Sie sich selbst und Ihre Wirkung als Teammitglieder besser kennen und verbessern Sie die gegenseitige Zusammenarbeit. Entwickeln Sie Ihre Teameffektivität auf der Grundlage natürlicher Antriebe!

Standort

Das TMA-Programm (Talent-Motivations-Analyse) für TEAMS wird am Standort von WIAL Niederlande oder an einem Ort Ihrer Wahl durchgeführt.

Datum des Beginns

Der Starttermin wird im gegenseitigen Einvernehmen festgelegt.

Investition

3.960,- € ohne MwSt. Dieser Betrag beinhaltet:
- bis zu acht Kandidatenberichte für die TMA (Talent-Motivations-Analyse)
- eine Teamanalyse Ihrer Wahl zu Talenten oder Kompetenzen
- bis zu acht individuelle Coaching-Interviews
- ein Team-Interview zur Überschneidung von Talenten und Kompetenzen

Zeitaufwand

Zwei Stunden für die Vorbereitung und Durchführung der TMA-Prüfung und eineinhalb Tage TMA-Coaching vor Ort

Sprache

Niederländisch, Englisch oder Deutsch

Programmvorlaufzeit

Vier Wochen ab dem Zeitpunkt der Übermittlung der Anmeldedaten für den Online-TMA-Test.

Anzahl der Teilnehmer

Maximal acht Teilnehmer pro Team

Andere

- Teilnahmebescheinigung der TMA-Bewertung für Teams

- Einzelne Kandidatenberichte TMA

- Teamberichte über Talent- oder Kompetenzüberschneidungen

Sie lernen sich selbst und Ihre Teammitglieder besser kennen

TMA Assessment für TEAMS ist ein effektives Werkzeug, um sich selbst und andere in Bezug auf Antriebe, Talente und daraus resultierendes Verhalten besser zu verstehen. Auf der Grundlage der neuen Erkenntnisse kann die Effektivität des Teams gesteigert werden.

Um den Beitrag der persönlichen Antriebe sowie der entwicklungsfähigen und nicht entwicklungsfähigen Talente und Kompetenzen zur Teamleistung zu untersuchen, wählt WIAL Niederlande die TMA (Talent Motivation Analysis) als Bewertungsinstrument.

Ein besseres Verständnis des Teamverhaltens durch eine bessere Kenntnis der Verhaltenspräferenzen und der entwicklungsfähigen Kompetenzpräferenzen verringert die Wahrscheinlichkeit von Konflikten zwischen Persönlichkeiten im Team.

Team TMA kann im Kompetenzmanagement als vollwertiger Ersatz für das Jobcenter eingesetzt werden und kann kongruent zu den Unternehmenswerten im Unternehmen entwickelt und gesteuert werden.

Prüfen Sie zusammen mit der TMA, ob das Team über die gewünschten Kompetenzen verfügt und ob eventuell zusätzliche Talente eingestellt werden müssen, wo Lernpotenzial vorhanden ist und um Personen zu ergänzen, deren Kompetenzen nicht entwicklungsfähig sind.

Die TMA liefert sehr genaue und präzise Informationen über die Teamzusammensetzung und die Teamkompetenzen, die mit den HR-Kompetenzen und dem IPM (Integriertes Projektmanagement) abgestimmt sind. Die TMA basiert auf positiver Psychologie und hilft dabei, kontinuierliche Talente/Kompetenzen zu entwickeln und Entwicklungsmöglichkeiten auf der Grundlage des persönlichen Lernwillens aufzuzeigen.

Die TMA-Methode ist ein integriertes System für strategisches Talentmanagement, das sowohl Mitarbeiter als auch Manager mit klaren und positiv formulierten Auswahl-, Entwicklungs- und Coaching-Tools unterstützt.

Was bringt Ihnen das TMA Assessment für Teams?

  • NDas Team lernt, seine eigenen Verhaltensmuster besser zu verstehen
  • NDas Team lernt, wie das Verhalten auf die Teammitglieder wirken kann
  • NDas Team gewinnt ein besseres Verständnis der Talente und Kompetenzen der Teammitglieder
  • NDas Team gewinnt Erkenntnisse darüber, wer am besten für welche Rolle oder Kompetenz geeignet ist und was im Team noch fehlt, um die Effektivität des Teams zu erhöhen
  • NDas Team lernt, wie es zur Verbesserung der gegenseitigen Zusammenarbeit beitragen kann

Warum wählt ein Team das Team TMA Assessment Programm?

Ein Team wählt das TMA-Assessmentprogramm, weil das Kernproblem des Teams darin besteht, dass niemand von sich selbst oder von den anderen angemessen einschätzen kann, welche Antriebe und welche Kommunikationsstile zur Steigerung der Teamleistung beitragen könnten.

Möglicherweise wurde bereits eine Ansicht darüber geäußert, warum sich das Team in der Zusammenarbeit nicht auf ein höheres Niveau entwickeln kann.

Die Kenntnis des eigenen Kommunikationsstils und der eigenen Antriebe, Talente und Kompetenzen hilft dann bei der Beurteilung der Teamzusammensetzung in Bezug auf Kommunikation und Kompetenzen, die zu den Zielen und der Kultur der Organisation gehören.

Das Programm

Lernen Sie, wie Sie die Effektivität Ihres Teams erfolgreich steigern können

Die TMA-Bewertung des Programms für Teams wird in anderthalb Tagen durchgeführt. Drei Wochen vor diesem Tag nimmt jedes Teammitglied seine persönliche TMA-Bewertung online vor. Auf dieser Grundlage werden individuelle Berichte und ein Teambericht erstellt.

Unter der Anleitung eines zertifizierten TMA Action Learning Coaches werden die Erkenntnisse ausgetauscht und diskutiert.

Das Programm umfasst die folgenden Themen:

  • Lernen, nach den persönlichen Eigenschaften einer Person zu fragen
  • Lernen, über Antriebe und Talente zu sprechen und sie für das Team zu optimieren
  • Handlungsorientiertes Lernen zur Weiterentwicklung von Talenten
  • Steigerung der Teameffektivität

Für wen ist dieses Programm gedacht?

Für ambitionierte Teams, die den nächsten Schritt in der Entwicklung ihrer Teamleistung anstreben. Das kann ein bestehendes Team sein, aber natürlich auch ein neu gebildetes Team oder ein temporäres agiles oder Projektteam.

Es geht um ein Team, das herausfinden will, wie es die Qualitäten an Wissen, Erfahrung, Fähigkeiten und Kommunikationsstilen optimal nutzt oder ob ihm dabei noch etwas fehlt, um die Effektivität des Teams zu maximieren.

WIAL Niederlande rät auf der Grundlage des Aufnahmegesprächs, ob es am besten ist, zuerst mit TMA oder JTI zu beginnen. Dies kann auch von der Vorbildung der Personen im Team, dem Grad der bestehenden Kommunikationsprobleme und dem Ausmaß, in dem das Team bereits entwickelt ist, abhängen.

Standort

Das TMA-Programm (Talent-Motivations-Analyse) für TEAMS wird am Standort von WIAL Niederlande oder an einem Ort Ihrer Wahl durchgeführt.

Datum des Beginns

Der Starttermin wird im gegenseitigen Einvernehmen festgelegt.

Investition

3.960,- € ohne MwSt. Dieser Betrag beinhaltet:
- bis zu acht Kandidatenberichte für die TMA (Talent-Motivations-Analyse)
- eine Teamanalyse Ihrer Wahl zu Talenten oder Kompetenzen
- bis zu acht individuelle Coaching-Interviews
- ein Team-Interview zur Überschneidung von Talenten und Kompetenzen

Zeitaufwand

Zwei Stunden für die Vorbereitung und Durchführung der TMA-Prüfung und eineinhalb Tage TMA-Coaching vor Ort

Sprache

Niederländisch, Englisch oder Deutsch

Programmvorlaufzeit

Vier Wochen ab dem Zeitpunkt der Übermittlung der Anmeldedaten für den Online-TMA-Test.

Anzahl der Teilnehmer

Maximal acht Teilnehmer pro Team

Andere

- Teilnahmebescheinigung der TMA-Bewertung für Teams

- Einzelne Kandidatenberichte TMA

- Teamberichte über Talent- oder Kompetenzüberschneidungen

Gemeinsam lernen und arbeiten

Während der TMA-Bewertung des Programms für TEAMS wird das Team in die Grundprinzipien des handlungsorientierten Lernens eingeführt, das sich wie ein roter Faden durch alle Programme von WIAL Netherlands zieht. Die Teammitglieder arbeiten anhand von individuellen Talentberichten zusammen, um die Effektivität des TEAMs zu untersuchen und zu steigern.

Unter der Anleitung des zertifizierten TMA - Action Learning Coaches lernen Sie, sich gegenseitig zu befragen, ohne zu urteilen und ohne Meinung, und den Kontext zu entdecken und zu verstehen. Diese Art des Action Learning stellt sicher, dass Sie einander wirklich zuhören, lernen, den Kontext zu verstehen, ein echtes Gespräch führen und an der Reflexionsfähigkeit als Einzelne und als Team arbeiten. Gemeinsam geht man dem Problem, der Gelegenheit oder der Herausforderung auf den Grund, und das Team erarbeitet gemeinsam entsprechende Lösungen.

Sofortige Erträge für Sie

Das Ergebnis ist, dass die Teammitglieder sich selbst und einander besser verstehen und als Team herausgefunden haben, wie sie die Effektivität des Teams steigern können.

Ein zusätzliches Ergebnis ist, dass die Teammitglieder zusätzlich mit Action Learning begonnen haben, offene Fragen stellen, ohne zu urteilen, und wirklich lernen, einander zuzuhören.

Was andere sagen

"TMA vermittelt ein erschreckend genaues Bild davon, wie ich mich am liebsten in Teams verhalte. Das Gespräch mit dem TMA-Coach gab der Analyse Tiefe und Richtung für die Entwicklung. Ich empfand es als einen unangenehmen Moment, meine Talente mit Kollegen zu diskutieren."

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