Die Team-Leistungsschleife

Die Team Performance Loop besteht aus den sechs Elementen Zweck, Bindung, Sicherheit, Ansprache, Hinterfragung und Reflexion. Jedes Element hat ein übergeordnetes und ein untergeordnetes Element.

Jede Komponente hat also Auswirkungen auf eine oder mehrere andere Komponenten. Beispiel: Wenn Sie eine sehr gute Bindung zu einem Ihrer Teammitglieder haben, kann dies zur Folge haben, dass wir zu nett zueinander sind, was das Ansprechen und Reflektieren angeht. Es kann auch dazu führen, dass sich ein anderes Teammitglied unsicher fühlt, weil Sie als vier Hände in einer gesehen werden, mit dem Ergebnis, dass das andere Teammitglied sich nicht mehr traut, offen zu sprechen oder sich als drittes Rad am Wagen in Bezug auf die Bindung fühlt. Seien Sie sich dieser Dynamik in der Zusammenarbeit und ihrer Auswirkungen auf das zu erreichende Teamergebnis bewusst.

Auf der Hauptstrecke kann man das sagen:

1) Wenn es kein klares Ziel gibt, entsteht Chaos;

2) Wenn man keine echte Bindung hat, entsteht eine künstliche Harmonie;

3) Wenn es nicht sicher ist, wird eine Kultur der Angst gefördert;

4) Wenn man sich nicht gegenseitig für Vereinbarungen und Verhalten zur Rechenschaft zieht, bleibt die Komfortzone führend;

5) wenn wir uns nicht gegenseitig offene Fragen stellen, ohne zu urteilen und Lösungen zu finden, scheitert die Innovation;

6) und wenn wir uns nicht gegenseitig erlauben zu reflektieren, wird Stagnation die Folge sein.

Wenn Sie unsere Ansichten zur Entwicklung der Teamleistung hören und mehr über das Zusammenspiel der Elemente erfahren möchten, sehen Sie sich das Video unten an oder kontaktieren Sie Twan. Sie können ihn erreichen unter [email protected] oder per Telefon unter 06 - 2949 5122.