Es gibt kein Handeln ohne Lernen
und kein Lernen ohne Handeln!
Anders denken
Anders denken
Lernen bleibt
in der Organisation
Das Team wird Experte
bei der Lösung von
komplexen Problemen
Exponentielles Wachstum
der Verbindung
zwischen Menschen und Zielen
Enormer Anstieg
der Innovationsfähigkeit
Teams werden
hochleistungsfähig
Lernen bleibt
in der Organisation
Das Team wird Experte
bei der Lösung von
komplexen Problemen
Exponentielles Wachstum
der Verbindung
zwischen Menschen und Zielen
Enormer Anstieg
der Innovationsfähigkeit
Teams werden hochleistungsfähig
Einige Kunden über die Vorteile
von WIAL für ihre Organisation
"Qualität zu entwickeln bedeutet, die richtige Lösung für das eigentliche Problem zu finden.
Das ist es, was uns das Action Learning gebracht hat".
Hans Ploeg
Direktor Grundschulbildung
"Action Learning ist eine sehr wirkungsvolle Methode, um ein Problem gemeinsam anzugehen, ohne zu urteilen.
Ich bin mir der Wirkung von offenen Fragen und der Macht des Zuhörens bewusster geworden."
Deborah Freudenthal
Customs Netherlands Compliance Manager
und Dozent für Zollausbildung
"Sie denken, dass Sie bereits sehr gut zuhören und hören können, was andere sagen. In diesem Training werden Sie jedoch auf positive Weise mit Ihren eigenen Grenzen und Vorurteilen konfrontiert, selbst wenn Sie dachten, dass Sie diese nicht haben.
Kurz gesagt, die Selbstreflexion und die Erkenntnis, dass man dadurch wächst und anderen helfen kann, ihre Probleme zu klären, hat mir sehr viel Energie gegeben."
Josephine Koreman
Direktor HRM Jan Linders Supermärkte
Überzeugt?
Auf diese Weise helfen wir Ihnen, sich auf das Lernen einzulassen:
Lernen Sie, bessere Fragen zu stellen
an einem Tag
Werden Sie ein besserer
Teamcoach
Lernen, komplexe Probleme im Team zu lösen
Möchten Sie mehr wissen
bevor Sie handeln?
Wir sind Action Learning Coaches!
WIAL Netherlands steht für Action Learning, um gleichzeitig bewusst zu lernen und als Team in Bezug auf Teamverhalten, Teamprozess und Teamergebnisse zu wachsen.
Das Ergebnis dieses handlungsorientierten Lernprozesses ist Folgendes:
- das Team wächst in seiner Zusammenarbeit auf das Niveau eines Hochleistungsteams;
- Die Teammitglieder arbeiten direkt an der Entwicklung ihrer persönlichen Führungsqualitäten;
- Die Teammitglieder erzielen gleichzeitig bessere Geschäftsergebnisse, indem sie die tatsächlichen Probleme lösen.