Action Learning Team Pitstop
Word completer en maak meer impact door jouw kwaliteiten van teamlid, manager of leider te verbinden met de action learning coach vaardigheden.
Action Learning Team Pitstop
Word completer en maak meer impact door jouw kwaliteiten van teamlid, manager of leider te verbinden met de action learning coach vaardigheden.
Locatie
Locatie in onderling overleg
Startdatum
In onderling overleg
Investering
€ 4.950, – exclusief btw per groep
Tijdinvestering
Zes dagdelen
Taal
Nederlands of Engels
Doorlooptijd programma
Om de drie weken vindt er een dagdeel plaats. Totale doorlooptijd is gemiddeld achttien weken.
Aantal deelnemers
Vier tot acht deelnemers per groep
Overig
Certificaat van deelname
Wat levert het programma
Action Learning Team Pitstop jou op?
Als individu
-
-
- Je leert samen de vaardigheid om complexe problemen te ontdekken en op te lossen
- Je leert samen problemen te framen en te herframen
- Je leert samen de Team Performance Loop te hanteren
- Je leert hoe je met Action Learning Consent Decision Making tot snellere en beter gedragen besluiten komt
- Je leert samen het reflectie vermogen vergroten
- Je leert elkaar betere vragen stellen
- Je leert echt naar elkaar te luisteren
- Je leert hoe boven- en onderstroom te gebruiken
- Je leert de impact van Teaming
- Je leert hoe je Action Learning in een team organiseert
-
Als team
-
-
- Je leert en ervaart hoe echte team overstijgende problemen met elkaar te ontdekken en op te lossen zijn
- Je leert en ervaart hoe het organisatie reflecterend vermogen vergroot wordt
- Je leert en ervaart samen action learning te implementeren en te borgen in jouw eigen team en over teams heen
-
Waarom kies je voor het programma Action Learning Team Pitstop?
- NJij wilt actieleren: teamleren en tegelijkertijd eigen teamproblemen oplossen
Het programma
Het programma bevat de volgende onderwerpen:
- Persoonlijk leiderschap
- De juiste vragen stellen
- Complex Problem Solving vaardigheden
- Boven- en Onderstroom
- Team performance Loop
- Teaming
- Community of Practice
- Organiseren van Action learning
- Actiegericht leren
- Team effectiviteit
- Consent besluitvorming
- Reflectie vermogen
- Verandermanagement
- Elkaar echt leren kennen
-
Voor wie is dit programma?
Locatie
Locatie in onderling overleg
Startdatum
In onderling overleg
Investering
€ 4.950, – exclusief btw per groep
Tijdinvestering
Zes dagdelen
Taal
Nederlands of Engels
Doorlooptijd programma
Om de drie weken vindt er een dagdeel plaats. Totale doorlooptijd is gemiddeld achttien weken.
Aantal deelnemers
Vier tot acht deelnemers per groep
Overig
Certificaat van deelname
Samen leren en werken
Tijdens het programma Action Learning Team Pitstop maak je kennis met de basisprincipes van actiegericht leren (waarom niet action learning), de rode draad door alle WIAL Nederland programma’s.
Het zorgt ervoor dat je leert hoe je als team echt naar elkaar luistert, de context leert begrijpen, het echte gesprek voert en werkt aan het reflecterend vermogen.
Zodat het team leert hoe complexe problemen aan te pakken en groeit naar een high performing team.
Direct rendement voor jou
Tijdens het programma Action Learning Team Pitstop ga je heel veel oefenen en krijg je een theoretische onderbouwing waar je met jouw collega’s het gesprek over aan gaat.
Je gaat jouw collega’s beter leren kennen. Ontwikkelt als action learning coach de vaardigheid om management taken en leiderschapsstijl aan elkaar te koppelen.
Je gaat meer impact maken in het coachen van teams, Ontwikkelt de vaardigheid om het team te faciliteren in complex problem solving. En je leert een hogere mate van psychologische veiligheid in het team te ontwikkelen.
Wat anderen zeggen
“Belangrijkste conclusie is voor mij dat bij het gebruik van statements het reflectieve denk- en leerproces in feite direct verdwijnt.
Action Learning leidt tot een belangrijke inhoudelijke verdieping en daarnaast, door de psychologische veiligheid, ook al snel tot een hechte band tussen de deelnemers.”
Danny de Ruiter
Manager, Nederlands Handbal Verbond
“De kracht van Action Learning is dat het reflectieve denkproces zorgt dat statements geen plek krijgen in het proces.
Doordat iedereen zich nieuwsgierig opstelt vanuit een grondhouding dat het ‘ons probleem’ is dat we alleen maar in samenwerking kunnen oplossen, ontstaat een gezamenlijke inzet.”
Mieke Donders
Programma manager, Gemeente Utrecht
“Door het stellen van vragen komen we tot een diepere laag van het probleem. Dat we het probleem optillen tot een gezamenlijk probleem en er actie op kunnen ondernemen.
Dit vergroot het draagvlak. Het probleem en de oplossingen zijn van de groep. En het werkt verrassend gemakkelijk.”
Marco van Bers
Directeur Primair onderwijs Stichting de Waarden