Talent Motivation Analysis TMA Assessment voor TEAMS
Leer jezelf en de impact als teamleden op elkaar beter kennen en verbeter de onderlinge samenwerking. Ontwikkel jouw team effectiviteit op basis van natuurlijke drijfveren!
Talent Motivation Analysis TMA Assessment voor TEAMS
Leer jezelf en de impact als teamleden op elkaar beter kennen en verbeter de onderlinge samenwerking. Ontwikkel jouw team effectiviteit op basis van natuurlijke drijfveren!
Locatie
Het programma TMA (Talent Motivation Analysis) voor TEAMS wordt op de locatie van WIAL Nederland of op de locatie van uw keuze gegeven.
Startdatum
In onderling overleg wordt de startdatum bepaald.
Investering
€ 3.960, – exclusief btw. Dit bedrag is inclusief:
– maximaal acht kandidaatsrapportages voor TMA (Talent Motivation Analysis)
– een team analyse naar keuze op talenten of competenties
– maximaal acht indivuele coachingsgesprekken
– één team gesprek over de overlap in talent en competenties
Tijdinvestering
Twee uren voor de voorbereiding en voor het invullen van de TMA test en anderhalve dag TMA coaching op locatie
Taal
Nederlands, Engels of Duits
Doorlooptijd programma
Vier weken vanaf het moment van opsturen van de inlog gegevens voor de online TMA test.
Aantal deelnemers
Maximaal acht deelnemers per team
Overig
– Certificaat van deelname van TMA assessment voor teams
– Individuele kandidaatsrapportages TMA
– Team rapportage over talent of competentie overlap
Leer jezelf en jouw teamleden beter begrijpen
TMA assessment voor TEAMS is een effectief hulpmiddel om jezelf en anderen beter te leren begrijpen op het gebied van drijfveren, talenten en daaruit voortkomend gedrag. Aan de hand van nieuwe inzichten kan de teameffectiviteit worden vergroot.
Voor het onderzoeken van de bijdrage van persoonlijke drijfveren en daar uit voortkomende ontwikkelbare en niet ontwikkelbare talenten en competenties aan de teamprestatie, kiest WIAL Nederland voor TMA (Talent Motivation Analysis) als assessment tool.
Meer inzicht in teamgedrag door verhogen van kennis van gedragsvoorkeuren en ontwikkelbare competentie voorkeuren, geeft minder kans op conflicten tussen persoonlijkheden in het team.
Team TMA kan in competentiemanagement als volwaardige vervanger van het functiehuis worden ingezet, en kan congruent met bedrijfswaarden in het bedrijf worden ontwikkeld en beheerd.
Bekijk met TMA of het team de gewenste competenties bezit en of er misschien extra talent moet worden geworven, waar leerpotentieel zit en ter aanvulling op personen waarbij competenties niet ontwikkelbaar zijn.
TMA geeft grote nauwkeurigheid en precieze informatie over teamsamenstelling en teamcompetenties die aansluiten bij HR competenties en IPM (Integraal project management). De TMA is gebaseerd op positieve psychologie en helpt continue talenten/competenties te ontwikkelen en ontwikkel mogelijkheden inzichtelijk te maken vanuit persoonlijke drijfveren om te leren.
TMA Methode is een geïntegreerde systematiek voor strategisch talentmanagement en ondersteunt zowel medewerker als managers met heldere en positief geformuleerde selectie-, ontwikkeling- en coachinginstrumenten.
Wat levert het TMA Assessment voor Teams jou op?
- NHet team leert hun eigen drijfveren voor gedrag beter begrijpen
- NHet team leert hoe gedrag bij teamleden kan overkomen
- NHet team krijgt talenten en competenties van teamleden beter inzichtelijk
- NHet team krijgt inzichten in wie het best bij welke rol of competentie past en wat er binnen het team nog gemist wordt om de effectiviteit van het team te vergroten
- NHet team leert hoe zij de onderlinge samenwerking kunnen helpen verbeteren
Waarom kiest een team voor het programma Team TMA Assessment?
Een team kiest voor het TMA assessment programma omdat het kernprobleem van het team is, dat niemand van zichzelf of van de ander voldoende in kan schatten welke drijfveren en welke communicatiestijlen de teamprestaties zouden kunnen helpen verhogen.
Mogelijk is al wel een beeld gedeeld over waarom het team niet naar een hoger niveau in samenwerking kan ontwikkelen.
Kennis van eigen communicatiestijlen en eigen drijfveren, talenten en competenties zullen dan kunnen helpen een goede inschatting te kunnen maken van de teamsamenstelling op communicatie en competenties, behorende bij de doelen en de cultuur van de organisatie.
Het programma
Leer succesvol de effectiviteit van jouw team te vergroten
Dit programma TMA assessment voor teams wordt in anderhalve dag uitgevoerd. Drie weken week voorafgaand aan deze dag maakt elk teamlid zijn persoonlijk TMA assessment online. Aan de hand hiervan worden individuele rapportages en een team rapportage opgemaakt.
Onder begeleiding van een gecertificeerde TMA Action Learning Coach worden de inzichten gedeeld en bespreekbaar gemaakt.
Het programma bevat de volgende onderwerpen:
- Leren vragen naar iemands persoonlijke eigenschappen
- Leren overleggen over drijfveren, talenten en hoe deze voor het team kunnen worden geoptimaliseerd
- Actiegericht leren om talenten verder te ontwikkelen
- Verhogen team effectiviteit
Voor wie is dit programma?
Voor ambitieuze teams die op zoek zijn naar de next-step van hun team performance ontwikkeling. Dit kan een bestaand team zijn, maar zeker ook een nieuw te vormen team of een tijdelijk agile of project team.
Het betreft een team dat wil ontdekken hoe zij de kwaliteiten in kennis, ervaring, vaardigheden en communicatiestijlen optimaal inzetten of hierin nog iets missen om team effectiviteit maximaal te realiseren.
WIAL Nederland adviseert aan de hand van het intakegesprek of er het best gestart kan worden met TMA of eerst JTI. Dit kan mede afhankelijk zijn van de vooropleiding van de mensen in het team, de mate van bestaande communicatie problemen en de mate waarin het team al ontwikkeld is.
Locatie
Het programma TMA (Talent Motivation Analysis) voor TEAMS wordt op de locatie van WIAL Nederland of op de locatie van uw keuze gegeven.
Startdatum
In onderling overleg wordt de startdatum bepaald.
Investering
€ 3.960, – exclusief btw. Dit bedrag is inclusief:
– maximaal acht kandidaatsrapportages voor TMA (Talent Motivation Analysis)
– een team analyse naar keuze op talenten of competenties
– maximaal acht indivuele coachingsgesprekken
– één team gesprek over de overlap in talent en competenties
Tijdinvestering
Twee uren voor de voorbereiding en voor het invullen van de TMA test en anderhalve dag TMA coaching op locatie
Taal
Nederlands, Engels of Duits
Doorlooptijd programma
Vier weken vanaf het moment van opsturen van de inlog gegevens voor de online TMA test.
Aantal deelnemers
Maximaal acht deelnemers per team
Overig
– Certificaat van deelname van TMA assessment voor teams
– Individuele kandidaatsrapportages TMA
– Team rapportage over talent of competentie overlap
Samen leren en werken
Tijdens het programma TMA assessment voor TEAMS maakt het team kennis met de basisprincipes van actiegericht leren, de rode draad door alle WIAL Nederland programma’s. De teamleden gaan samen aan het werk aan de hand van individuele talentenrapportages om de TEAM effectiviteit te onderzoeken en te vergroten.
Onder begeleiding van de gecertificeerde TMA – Action Learning Coach leer je elkaar te bevragen zonder oordeel en zonder mening en te ontdekken en leren begrijpen van de context. Deze manier van actieleren zorgt ervoor dat je echt naar elkaar luistert, de context leert begrijpen, het echte gesprek voert en als individu en als team werkt aan het reflecterend vermogen. Samen kom je tot de kern van het probleem, kans of uitdaging en genereert het team samen relevante oplossingen.
Direct rendement voor jou
Aan het eind van de dag is het resultaat dat de teamleden zichzelf en elkaar beter begrijpen en dat zij als team hebben bepaald hoe de team effectiviteit kan worden vergroot.
Een bonus resultaat is dat de teamleden daarnaast een start hebben gemaakt met actieleren, open vragen stellen zonder oordeel, en echt leren luisteren naar elkaar.
Wat anderen zeggen
“TMA geeft een akelig nauwkeurig beeld van hoe ik mij bij voorkeur binnen teams gedraag. Door het gesprek met de TMA coach kreeg de analyse diepgang en richting voor ontwikkeling. Ik vond het wel even een lastig moment om mijn talenten met collega’s te bespreken.”
Naam
Functie