Leading with Questions Teamdialoog

Leer samen met jouw (nieuwe) teamleden betere vragen stellen en meer impact maken in teamgesprekken en tegelijkertijd elkaar zakelijk beter begrijpen.

Leading with Questions voor teams

Leer samen met jouw (nieuwe) teamleden betere vragen stellen en meer impact maken in teamgesprekken en tegelijkertijd elkaar zakelijk beter begrijpen.

Locatie

Locatie in onderling overleg

Startdatum

In onderling overleg

Investering

€ 1.790, – exclusief btw per team

Tijdinvestering

Eén dag

Taal

Nederlands, Engels of Duits

Aantal deelnemers

Vier tot en met acht deelnemers met één trainer. Meer deelnemers is mogelijk op aanvraag.

Overig

Certificaat van deelname

Leer de juiste vragen stellen

Luisteren en doorvragen zijn vaardigheden die je volgens Covey tot in de perfectie moet beheersen om effectief leiderschap te kunnen tonen!

Het belang hiervan zien wij dagelijks terug in 1 op 1 en teamgesprekken.

Het programma Leading with Questions helpt jou in teamgesprekken te groeien in het oordeelloos stellen van de juiste vragen, echt luisteren, observeren, reflecteren, feedback en feed forward geven en ontvangen. Tegelijkertijd leer je elkaar zakelijk beter kennen en begrijpen door de eigen zakelijke thema’s die aan de orde komen.

Wat levert het programma
Leading with Questions voor TEAMS  jou op?

Als individu

    • Je leert de dialoog aan te gaan in plaats van het debat
    • Je leert je zelf meer hoorbaar en zichtbaar te maken in het team
    • Je leert de onderstroom bespreekbaar te maken in het team
    • Je leert om niet meteen in de actiestand te springen, maar het team te helpen eerst te ontdekken en te leren begrijpen

Als TEAM

    • Er ontstaat meer binding tussen de teamleden
    • Het echte gesprek ontstaat
    • De onderstroom wordt bespreekbaar
    • Het reflecterend vermogen wordt vergroot
    • Iedereen wordt gezien en gehoord
    • Team en peer to pear coaching groeit (feedback en feed forward)
    • Belangrijke stap naar meer gedragen besluitvorming en ontdekken van de echte problemen

Waarom kies je voor het programma
Leading with Questions voor TEAMS?

  • NJe leert de achtergrond van standpunten en ideeën van collega's beter kennen
  • NHet team maakt een belangrijke stap in het proces naar high performing team worden
  • NWerken aan jouw vaardigheden (betere) vragen te stellen in een team
  • NJe draagt bij aan een hogere psychologische veiligheid in jouw omgeving

Het programma

Leer succesvol de juiste vragen te stellen in teamvergaderingen

Dit programma Leading with Questions wordt in één dag uitgevoerd.

Het programma bevat de volgende onderwerpen:

  • NSoort vragen en wanneer succesvol in te zetten
  • NHumble Inquiry
  • NBoven- en onderstroom
  • NReflecterend vermogen
  • NPersoonlijk leiderschap
  • NActiegericht leren (oefenen en leren te gelijk)
  • NEcht luisteren

Voor wie is dit programma?

Leading with Questions is voor elk team dat net start, nieuwe mensen in de samenstelling van het team heeft gekregen of al langer samenwerkt. Je wilt het teamoverleg naar een hoger niveau brengen en/of elkaar zakelijk beter leren kennen en begrijpen en/of de samenwerking verbeteren.

Locatie

Locatie in onderling overleg

Startdatum

In onderling overleg

Investering

€ 1.790, – exclusief btw per team

Tijdinvestering

Eén dag

Taal

Nederlands, Engels of Duits

Aantal deelnemers

Vier tot en met acht deelnemers met één trainer. Meer deelnemers is mogelijk op aanvraag.

Overig

Certificaat van deelname

Samen leren en werken

Tijdens het programma Leading with Questions Teamdialoog maak je kennis met de basisprincipes van actiegericht leren, de rode draad door alle WIAL Nederland programma’s. Het zorgt ervoor dat je als team echt naar elkaar luistert, de context leert begrijpen, het echte gesprek voert en werkt aan het reflecterend vermogen.

Direct rendement voor jou

Je ontwikkelt tijdens Leading with Questions Teamdialoog de bewustwording en vaardigheden hoe jij nu in het gesprek zit en hoe dat op een ander overkomt. Word je gehoord en gezien? Wordt de wijsheid uit het team gehaald? Voeren wij het echte gesprek met elkaar?

 

De ontwikkeling die deelnemers zeggen door te maken is:

 

Ik hoor mij nu zelf een gesloten vraag of een vraag met een mening stellen. Ik besef nu dat ik een van de personen ben die meteen in de actiestand spring en vergeet de wijsheid bij de anderen naar boven te halen. Ik besef nu dat ik nog niet met mijn vraag bij het antwoord van de ander blijf omdat ik in mijn hoofd nog volop bezig ben met het formuleren van een open vraag. Ik begin nu anderen uit te nodigen om er een open vraag van te maken. Ik ben mezelf nu aan het corrigeren om van een gesloten vraag een open vraag te maken. Ik besef nu dat ik besluiten neem op basis van aannames.

 

Daarna geven deelnemers aan dat ze open diagnostische vragen stellen en zijn gaan doorvragen op het antwoord van de ander. Dat ze checkvragen zijn gaan gebruiken om zeker te zijn dat ze de ander goed hebben begrepen en de ander te laten weten dat ze de ander echt horen. Dat ze geduldiger zijn door niet meteen in de actiestand te springen maar eerst te ontdekken en begrijpen alvorens te versnellen. Ook geven deelnemers aan dat hun vragen niet alleen meer in de bovenstroom maar ook in de onderstroom zijn en dat zij nu vragen stellen die ze eerst niet durfden te stellen. Dat ze in een gesprek convergerende en divergerende vragen zijn gaan stellen en dat een stilte niet eng meer is maar hen helpt. Dat de deelnemers aangeven dat ze minder het debat voeren over wiens argumenten de juiste zijn, maar meer de dialoog voeren om nieuwe informatie te verkrijgen voordat er een keuze wordt gemaakt. En dat tijdens het gesprek veel vaker echte binding met de ander ontstaat.

Wat anderen zeggen

“Ik heb geleerd om uit de drukte te stappen, goed te luisteren en rustig mijn vragen te formuleren.”

Deelnemer

Uit een evaluatie formulier van een LWQ deelnemer

“Ik heb geleerd om mijn oordeel uit te stellen en ervaren dat mijn gestapelde vragen ertoe leiden dat mensen alleen mijn laatste vraag beantwoorden.”

Deelnemer

Uit een evaluatie formulier van een LWQ deelnemer

“Ik heb geleerd om echt te luisteren en door te vragen op het antwoord. Kleine handigheidjes en verschillende type vragen helpen mij daarbij. De training is erg praktisch en spiegelend!”

Deelnemer

Uit een evaluatie formulier van een LWQ deelnemer

Meld je aan

Leading with Questions Teamdialoog