Action Learning is een verander en teamgroei methode met als uitgangspunt dat de wijsheid in teams zit en de vaardigheid om deze wijsheid te ontsluiten een verantwoordelijkheid van alle teamleden is.
Het Action Learning Team ontwikkelt een werkklimaat waarin de teamleden ook hun fouten, onzekerheid en onwetendheid bespreekbaar maken. Om van en met elkaar te leren en maximaal te streven de ambities succesvol te realiseren.
Een Action Learning Team beheerst de dynamiek van en tussen doel, binding, psychologische veiligheid, aanspreken, vragen stellen en reflectie.
De WIAL Nederland Action Learning Coach helpt de teamleden hun conditionering van teamgedrag en teamproces te leren begrijpen en aan te passen aan het teamgedrag en teamproces dat nodig is om een high performing team (HPT) te kunnen zijn.
Het team is bijna nooit in staat dit zelf te doen omdat de conditionering ook heeft geleid tot een cultuur van actiestand, de mate van sociale veiligheid om zich uit te spreken, de mate waarin iemand wel of niet gehoord wordt en de mate waarin de onderstroom besproken wordt.
WIAL Nederland Action Learning Coach start dit veranderproces op, begeleid op een veilige manier de groei in sociale veiligheid, en leidt een interne Action Learning Coach op om de rol van WIAL Nederland over te kunnen nemen.
De HPT cultuurverandering wordt met de WIAL Nederland action learning methode verankerd in het dagelijkse teamproces. Dit begint met leren vertragen om te versnellen. Dus niet meteen in de actiestand, maar eerst de context leren ontdekken en begrijpen van de kans, uitdaging of probleem dat wordt ingebracht om puzzels van complexe problemen te onderscheiden. Hierdoor weet het team of ze de actie stand in kunnen gaan of een action learning complex problem solving sessie moeten plannen.
Bovenstaande is ook op afdelings-, organisatie- en op sectorniveau als een Action Learning Community of Practice in te richten. Er ontstaat een lerende organisatie en een hogere mate van betrokkenheid en betekenisvol werk ervaren. Hierdoor groeit de samenhang tussen mensen, doelen en resultaten.
Het is ook mogelijk de Action Learning – Consent Decision Making methode te organiseren, waardoor er nog meer borging is van de wijsheid, betrokkenheid en de echte problemen leren begrijpen en oplossen.
Organisaties die Consent Decision Making methode organiseren kunnen overwegen om bij de SER dispensatie voor het hebben van een OR aan te vragen omdat het bedrijf zo georganiseerd wordt dat mensen binnen alle geledingen betrokken zijn bij ontdekken, begrijpen, keuzes maken, implementeren en reflecteren.
Meer weten?
Bel Christoph Maria Ravesloot 0616910660 of mail naar [email protected].
Howerd He, Assistent Vice President, Aviva-Cofco Life Insurance
Albert Einstein
De Action Learning Team Coach bemoeit zich niet met de inhoud, maar geeft sturing aan het action learning proces. De Teamleden zelf zijn inhoudelijk verantwoordelijk en nemen het initiatief in de teamdialoog.
De coach leert de teamleden bijvoorbeeld vertragen in plaats van direct in de actiestand te komen. En om de bovenstroom en onderstroom te verbinden. Alles staat in het teken de teamleden te ondersteunen in hun leiderschapsvaardigheden van Complex problem solving, Organizational Learning, High performing teams, Leadership development en Community impact.
Hierdoor ondersteunt de Action Learning Team Coach de teamleden te groeien in hun leiderschapsvaardigheden, in het team leren en in het juiste teamgedrag. Zo groeit impact van action learning.
Prof. dr. Reg Revans
WIAL Nederland Certified Action Learning Coach
WIAL is een ICF-geaccrediteerde trainingsprovider en de WIAL CALC-certificering is een geaccrediteerd ICF CCE-programma.
Het schoolleidersregister heeft het leiderschapsprogramma ECALC (Certified Action Learning Coach) gecertificeerd voor mensen werkzaam binnen het onderwijs.
Elke deelnemer aan de CALC opleiding ontvangt een Certificaat van deelname met studiepunten. Na het succesvol afronden van de CALC opleiding ontvangt deelnemer een internationale CALC certificering. Dit geeft het recht om het CALC-badge te voeren (zie hierboven).
of wil je zelf action learning coach worden?
