Leading with Questions
Incompany
Leer samen met jouw collega’s impact te vergroten in een 1 op 1 dialoog met het oordeelloos stellen van de juiste vragen en leer tegelijkertijd oordeelloos luisteren, observeren, feedback en feed forward geven en ontvangen.
Leading with Questions | Incompany
Leer samen met jouw collega’s impact te vergroten in een 1 op 1 dialoog met het oordeelloos stellen van de juiste vragen en leer tegelijkertijd oordeelloos luisteren, observeren, feedback en feed forward geven en ontvangen.
Locatie
In overleg
Startdatum
In overleg
Investering
€ 1.790, – exclusief btw per team
Tijdinvestering
Eén dag.
* Tegen een meerprijs is het programma incompany ook in vier dagdelen af te nemen.
Taal
Nederlands, Engels of Duits
Aantal deelnemers
Zes tot en met 12 deelnemers met één trainer. Meer deelnemers is mogelijk op aanvraag.
Leer de juiste vragen stellen
Het programma Leading with Questions helpt jou te groeien in het oordeelloos stellen van de juiste vragen, luisteren, observeren, reflecteren en feedback en feed foward geven en ontvangen.
Wat levert het programma
Leading with Questions | Incompany jou op?
- Je groeit als vragensteller van bewust onbekwaam naar bewust bekwaam
- Je krijgt inzicht in het soort vragen en wanneer succesvol te gebruiken
- Je gaat meer informatie uit gesprekken halen
- Jouw reflectie vermogen wordt vergroot
- Jouw comfortzone voor het stellen van vragen in zowel de bovenstroom als de onderstroom wordt vergroot
- Je leert oordeelloos te luisteren
- Het geven van feedback en feed forward gaat je makkelijker af
Waarom kies je voor het programma
Leading with Questions | Incompany?
- NWerken aan jouw vaardigheden (betere) vragen te stellen
- NJe krijgt tools aangereikt die jouw bijdrage aan innovatie versterken
- NJe komt beter in verbinding met je collega’s
- NJe draagt bij aan een hogere psychologische veiligheid in jouw omgeving
Het programma
Leer succesvol de juiste vragen te stellen
Dit programma Leading with Questions wordt in één dag uitgevoerd.
Het programma bevat de volgende onderwerpen:
- Soort vragen en wanneer succesvol in te zetten
- Humble Inquiry
- Boven- en onderstroom
- Oordeelloos vragen stellen en doorvragen
- Oordeelloos luisteren
- Feedback en feed forward
- Observeren en reflecterend vermogen
- Persoonlijk leiderschap
- Actiegericht leren (oefenen en leren te gelijk)
- Echt luisteren
Voor wie is dit programma?
Leading with Questions is voor iedereen die het gevoel heeft dat er meer te halen valt uit de zakelijke gesprekken die je voert.
Persoonlijke groei, zelfontwikkeling en de vaardigheden ontwikkelen om het echte gesprek te voeren zijn daarbij belangrijke kernwoorden.
Locatie
In overleg
Startdatum
In overleg
Investering
€ 1.790, – exclusief btw per team
Tijdinvestering
Eén dag.
* Tegen een meerprijs is het programma incompany ook in vier dagdelen af te nemen.
Taal
Nederlands, Engels of Duits
Aantal deelnemers
Zes tot en met 12 deelnemers met één trainer. Meer deelnemers is mogelijk op aanvraag.
Samen leren en werken
Tijdens het programma Leading with Questions maak je kennis met de basisprincipes van actiegericht leren, de rode draad door alle WIAL Nederland programma’s. Het zorgt ervoor dat je echt naar elkaar luistert, de context leert begrijpen, het echte gesprek voert en werkt aan het reflecterend vermogen.
Samen met de andere collega’s ga je het leerproces in en helpt elkaar bewust worden van de leermomenten. Dit wordt versterkt doordat je vanuit verschillende rollen – observator, vragensteller en vraagontvanger – deelneemt en gaat waarnemen.
Direct rendement voor jou
Je ontwikkelt tijdens Leading with Questions de bewustwording en vaardigheden hoe jij nu in het gesprek zit en hoe dat op een ander overkomt.
De ontwikkeling die deelnemers zeggen door te maken is:
Ik hoor mij nu zelf een gesloten vraag of een vraag met een mening stellen. Ik besef nu dat ik nog niet met mijn vraag bij het antwoord van de ander blijf. Ik begin nu anderen uit te nodigen om er een open vraag van te maken. Ik ben mezelf nu aan het corrigeren om van een gesloten vraag een open vraag te maken.
Daarna geven deelnemers aan dat ze open diagnostische vragen stellen en zijn gaan doorvragen op het antwoord van de ander. Dat ze checkvragen zijn gaan gebruiken om zeker te zijn dat ze de ander goed hebben begrepen en de ander te laten weten dat ze de ander echt horen. Ook geven deelnemers aan dat hun vragen niet alleen meer in de bovenstroom, maar ook in de onderstroom zijn. Dat zij nu vragen stellen die ze eerst niet durfden te stellen. Dat ze in een gesprek convergerende en divergerende vragen zijn gaan stellen en dat een stilte niet eng meer is, maar hen helpt. Dat de deelnemers aangeven dat ze minder het debat voeren over wiens argumenten de juiste zijn, maar eerst de dialoog zoeken om nieuwe informatie te verkrijgen voordat er een keuze wordt gemaakt. En dat tijdens het gesprek veel vaker echte binding met de andere teamleden ontstaat.
Wat anderen zeggen
“Je maakt met het stellen van goede vragen verbinding met de ander. Hoe beter de verbinding. Des te beter je weet wat je aan elkaar hebt en mag verwachten.”
Deelnemer
Uit een evaluatie formulier van een LWQ deelnemer
“Je kan meer uit een gesprek halen. Door de juiste vragen krijg je meer informatie!”
Deelnemer
Uit een evaluatie formulier van een LWQ deelnemer
“Ik heb geleerd betere vragen te stellen door onder andere checkvragen, door te vragen op het antwoord, te spiegelen en hierin zowel onderstroom als bovenstroom vragen in te gebruiken.”
Deelnemer
Uit een evaluatie formulier van een LWQ deelnemer