Teaming-Veranstaltung | 27. März 2024
Programm
09.00 Walk-in
09.30 Willkommen
09.35 Was ist Teaming?
09.35 MasterClass Teaming
12.00 Mittagsbuffet
13.30 Action-Learning-Sitzung
15.30 Plenum: Reflexion
16.00 Hans vd Loo
16.30 Getränke und Snacks nach dem Essen
18.00 Ende
Wir sind die Welt
Die MasterClass Teaming basiert auf der inspirierenden Geschichte, wie die Musik und der Erfolg von "We are the world" zustande kamen.
Medien
Wenn Sie nicht fotografiert und/oder in bewegten Bildern gezeigt werden möchten, teilen Sie dies bitte der Fotografin Eveline und dem Kameramann Erwin mit! WIAL Netherlands verwendet die Fotos und bewegten Bilder, um seine Marke, sein Produkt und seine Dienstleistung zu bewerben.
Rückblick auf die letzte Veranstaltung:
Redner 1: Hans van der Loo
Hans van der Loo wurde in Luxemburg geboren und studierte anschließend Verhaltenswissenschaften an der Sorbonne (Paris), der Universität Utrecht und der Harvard Business School (Boston). Er begann seine Karriere als außerordentlicher Professor an der Universität Utrecht. Nach mehreren Jahren in der Geschäftswelt wechselte er in die Beratungstätigkeit. In seiner Arbeit als Verhaltensberater und Kulturvermittler konzentrierte er sich besonders auf die nahtlose Verbindung von "weichen" (Vision, Werte, Verhalten) und "harten" Aspekten (Strategie, Ausführung, Leistung).
Die Themen, auf die sich Hans spezialisiert hat:
- Psychologische Sicherheit
- Energetische Veränderung
- Positive Energie und Eigenmotivation
- Verhaltens- und Kulturwandel
- Persönliche Führung
- Teaming als neue Form der Zusammenarbeit
- Zielgerichtetes Arbeiten
- Sozial und psychologisch sicheres Arbeitsumfeld
Das Themenspektrum, über das Hans van der Loo täglich arbeitet, schreibt und spricht, umfasst: Visionen, Trends, Strategiebildung und konkrete Verhaltensänderungen in der Praxis.
Die Bücher, die er in den letzten fünf Jahren geschrieben hat, heißen 'Kiss the vision awake', 'We're in the mood!', 'Energy Boost', 'Set sail', 'Where do you get the energy from', 'Unleashing the fire of work', 'Psychological safety' und Teaming, the new reality in collaboration.
Im Jahr 2023 hat Hans gemeinsam mit Caroline Koetsenruijter das Buch 'Toxic hassle in the workplace - From undesirable behaviour to social safety' geschrieben . Und der jüngste Neuzugang im Bücherbaum wird die Veröffentlichung seines Buches über Taylor Swift am 13. April 2024 sein.
Sprecher 2: Twan Paes
Twan ist der Erfinder des Team Performance Loop und Autor des Buches "Organisieren und Verändern". Er ist seit acht Jahren Mitglied des Vorstands von WIAL global. Innerhalb von TEAM WIAL Niederlande ist Twan Action Learning Director, Action Learning Quartermaster und verbringt die meiste Zeit der Woche als Master Action Learning Coach, der Teams bei Kunden anleitet. Darüber hinaus hält Twan weiterhin Vorträge bei verschiedenen Master-Kursen in den Bereichen HRM, Personalführung, Teamentwicklung und Change Management.
Twan entwickelte sich zunächst als Trainer in der Sportwelt, wo er als Handballtrainer in der ersten Liga tätig war. Von dort aus bekam er die Chance, sich innerhalb von Organisationen als Teamcoach weiterzuentwickeln. Zunächst auf der Ebene des mittleren Managements und dann als Vorstandsmitglied eines Krankenversicherers.
Wir sind die Welt
Wir sind die Welt ist ein Lied der amerikanischen Gelegenheitsformation USA für Afrika. Er erschien auf dem gleichnamigen Album von 1985 und wurde in diesem Jahr auch als Single veröffentlicht. Der Erlös der Single ging an die Opfer der Hungersnot in Äthiopien.
Die Initiative für We Are the World wurde von Harry Belafonte ergriffen. Inspiriert wurde er von Band Aid, die Ende 1984 mit Do They Know It's Christmas? ebenfalls Geld für die Hungersnot sammelte. Der Song wurde geschrieben von Michael Jackson und Lionel Richie und produziert von Quincy Jones. Die Aufnahme des Liedes fand am 28. Januar 1985 im Studio von A&MRecords statt.
Sie können sich den Making-of-Film auf Netflix ansehen.
Action Learning-Sitzung
Während des Nachmittagsprogramms werden wir uns in sechs Gruppen aufteilen, um miteinander in einen Action-Learning-Dialog darüber zu treten, was Teaming für Sie und Ihr Unternehmen bedeuten kann.
Der erste Schritt im Action-Learning-Prozess besteht darin, gemeinsam im Team herauszufinden, wer eine Chance, eine Herausforderung oder ein Problem im Zusammenhang mit dem Thema Teaming in seinem eigenen Arbeitsumfeld sieht. Wählen Sie eines aus.
Die Person, die die Gelegenheit, die Herausforderung oder das Problem vorgestellt hat, wird zum Problemeinbringer. Der Problemeinbringer erklärt in wenigen Minuten, warum er oder sie dies als Chance, Herausforderung oder Problem wahrnimmt.
Der zweite Schritt des Prozesses besteht darin, dass die Gruppe herausfindet und verstehen lernt, was der Problembringer wirklich meint. Mit anregenden, bildhaften Fragen hilft die Gruppe dem Problemlöser, neu zu denken. Also keine Meinungen, Urteile oder Lösungen in dieser Phase! Dieser Schritt beginnt mit einer Intervention beim Problemverursacher und verwandelt ihn dann in einen Teamdialog.
Der dritte Schritt besteht darin, die Meinung aller auf den Tisch zu bringen und daraus ein Gruppenurteil zu bilden.
Anhand des Gruppenurteils wird die Gelegenheit, die Herausforderung oder das Problem neu definiert. Nach der Zustimmung zu dieser Neudefinition folgt Schritt vier.
Im vierten Schritt geht es darum, Lösungswege zu entdecken. Die Gruppenmitglieder stellen sich gegenseitig Fragen mit dem Ziel, zu relevanten (neuen) Erkenntnissen zu gelangen, die als Lösungen umgesetzt werden können.
In Schritt fünf entscheidet der Problemlöser, was sein erster Schritt sein wird. Die anderen Teammitglieder entscheiden ebenfalls, was sie als ersten Schritt in ihrer eigenen Organisation sehen, ob sie mit der Teamarbeit beginnen wollen oder nicht.
Schritt sechs ist die "Reflexion". Was nehmen Sie aus dieser Action-Learning-Sitzung mit?
Der abschließende Schritt vor der Rückkehr zum Plenum der Teaming-Veranstaltung besteht darin, miteinander zu besprechen, was Sie den anderen Gruppen als Lernmomente, Augenöffner und erste Schritte mitteilen möchten. Entscheiden Sie, wer von Ihnen die Informationen mit den anderen im Plenum teilen wird. Kehren Sie nun zum Plenarteil zurück.
Die Action Learning-Sitzung wird von einem niederländischen WIAL-Partner geleitet.
Buchtipp: Teaming
Die Bedeutung von Teams hat in den letzten Jahrzehnten zugenommen. Über 85 % der Arbeitnehmer arbeiten in einem oder mehreren Teams gleichzeitig. Teams sind auch zunehmend "fließend": Sie ändern ständig ihre Form und Zusammensetzung.
Teamarbeit ermöglicht eine schnelle, intelligente, reibungslose und entschlossene Interaktion. Teaming ist eine Soft Skill, mit der Sie felsenfeste Ergebnisse erzielen. Teaming ist die Manifestation der neuen Realität der Zusammenarbeit.
Vorregistrierung
Veranstaltung 2025 | 19. März 2025
Haben Sie nach der Teaming-Veranstaltung noch Fragen?
Im Namen von Hans van der Loo und dem Team WIAL Niederlande bedanken wir uns herzlich für Ihr Kommen und freuen uns auf ein Wiedersehen!
Bert van Veldhuizen, Deborah Freudenthal, Esther Bout, Frank Campman, Ilona Hoving, Pieke Houben und Twan Paes