Team performance vergroten?
Op afstand beter samenwerken?
Succesvoller leidinggeven?
Team trauma bespreekbaar maken?
Team samenstelling optimaliseren?
Action Learning Teams will surprise you!
In een tijd dat Covid ons dwingt tot werken en managen op afstand, trainen en begeleiden wij teams in het digitaal & fysiek samenwerken en vergroten van team performance.
WIAL traint en begeleidt Corona proof op minimaal de RIVM norm.
Dit doen wij online en indien mogelijk ook in kleine groepen op locatie.
Of je nu thuis werkt of op locatie, op deze manier kan ieder teamlid werken en leren en binding blijven combineren.
Zo is het leuk, betekenisvol en veilig.
en wij faciliteren dit met de WIAL propositie:
‘team vooruitgang verrassend eenvoudig maken’
Wij van TEAM WIAL NL bieden jou veel meer dan alleen kennis en ervaring in het oplossen van complexe problemen, vergroten teamperformance en samenwerking. Wij bieden verrassende nieuwe inzichten en team vooruitgang op basis van erfgoed van ruim 75 jaar. Wij borgen vooruitgang in jouw team performance met het bouwen van Action Learning Teams en het opleiden van action learning coaches (team performance proces begeleiders).
Relaties bevestigen: WIAL maakt haar belofte waar!
“Teams bouwen is een belangrijk doel en een prestatie van Action Learning bij Siemens geworden. Action Learning heeft het bedrijf geholpen de ondernemersgeest te maximaliseren en de kwaliteiten van teamspelers zoals samenwerking en vrije uitwisseling van ideeën te verbeteren. Daarom is de kwaliteit van teams omhoog gegaan en dat heeft geresulteerd in meer innovatieve manieren om nieuwe oplossingen voor klantvereisten te vinden.”
Peter Pribilla, Corporate Human Resources, Siemens
“De WIAL-methode voor het leren van actie is 100% in lijn met ons doel. Namelijk om over te gaan op samenwerkingsgedrag en mensen te helpen meer open, creatief en innovatief te zijn.”
Frédéric Henin, Directeur Talentontwikkeling, Auchan Retail
“Het segment van de Action learning-groep was van vitaal belang! Dit omdat het verantwoordingsplicht creëerde en het belang verhoogde van actief luisteren, collectief werken en feedback geven en ontvangen.“
Danny Caine, Chief of Security, Eastern Caribbean Cental bank (ECCB)
“Echte vooruitgang in het bedrijfsleven wordt alleen bereikt door bedrijven en particulieren die creatieve ideeën uitproberen en laten werken, door talent te bundelen en vooral door te leren terwijl ze bezig zijn. Action Learning is het middel om dit te bereiken.“
Gerard van Schaik, voormalig Voorzitter RvB Heineken
“In twee uur heb ik meer bereikt via het actie-leerproces dan ik in zes maanden zou hebben bereikt.”
Doug Park, Directeur, Microsoft Xbox Support
Als leider van de leerfunctie binnen een groot en snelgroeiend bedrijf als Google, is WIAL Action Learning aantrekkelijk, zowel qua structuur als qua resultaten. Door de sessie die we hebben meegemaakt, konden we Action Learning daarom naar onze teams brengen en de methodologie integreren in onze probleemoplossende en besluitvormende groepen.
“WIAL Action Learning is aantrekkelijk, zowel qua structuur als qua resultaten.”
Dr. Veronica Haight, Google People Operations
In 2015 leidde onze CEO ons executive team om de WIAL Action Learning-methodologie te ontdekken. Later werd het toegepast op ons managementteam. Nu wordt het veel gebruikt in de hele organisatie.
Wanneer we een complex en belangrijk probleem tegenkomen, gebruiken we Action Learning om oplossingen te vinden. Als projectmanager van een nieuw programma moet ik verschillende mogelijkheden en alternatieven verkennen met mijn teamleden. Soms zijn we ervan overtuigd om verder te gaan, maar dan raakt een krachtige vraag ons en doet ons onze situatie heroverwegen. We realiseren ons vaak dat ons idee nog niet duidelijk genoeg is en vinden dan samen een duidelijker en beter pad.
“Action learning is onderdeel geworden van onze cultuur en heeft ons geholpen veel verkeerde beslissingen en acties te vermijden.”
Howerd He, Assistent Vice President, Aviva-Cofco Life Insurance
Helmgras gebruikte Action learning om eenheid en verbinding te creeen tussen de teams van twee recent samengevoegde scholen. Negen teamleden werden getraind als Action Learning Coach om de richting van de samengevoegde school van binnenuit op te bouwen en te hervormen. De coaches werken op verschillende prioritaire gebieden en vragen stellen is een tweede natuur geworden binnen de school.
“Het ontwikkelen van kwaliteit vereist het vinden van de juiste oplossing voor het echte probleem. Voor het management team op de basisschool Helmgras is dit de basis voor onderwijs gericht op talentgroei. Dat is wat Action Learning ons heeft gebracht”
Hans Ploeg, Directeur, Helmgras (primair onderwijs)
“Resultaten waren meteen zichtbaar en de investering was snel terug verdiend.”
Minke Meulensteen, Directeur Clematis Zorgcentra
TEAM WIAL NL
TEAM WIAL NL
Ons bindt de passie voor actiegericht leren en de inzet om teams naar het volgende level te brengen; wij verbinden bovenstroom en onderstroom. Daarmee leveren action learning teams meer bijdrage aan de organisatie doelen, aan hun team doelen en aan de persoonlijke doelen en ontwikkeling. Het team is de verbindende schakel dat het optimum in doelen en prioriteiten in lijn zijn en mensen zich lekker voelen in wat ze doen. Zo groeit de organisatie, het team en het individu. Dit is wat WIAL Nederland te weeg wil brengen!
Wij van team WIAL NL helpen jou daarom in het bouwen van action learning teams en het opleiden van action learning coaches (team performance proces begeleiders).
TEAM WIAL NL bestaat uit drie senior partners:
Dr. drs ir Christoph Maria Ravesloot CALC en
(zie foto van boven naar beneden: Twan, Christoph Maria en Frank)
Dit team WIAL NL wordt gecompleteerd met door ons opgeleide action learning coaches die met ons in projecten samenwerken en in online trainingen aansluiten.
De mensen die TEAM WIAL NL maken, zijn allen ervaren en bedreven in het bouwen van action learning teams en het begeleiden van teamleden, managers en directeuren.
Team WIAL NL bestaat uit mensen met een grote diversiteit in opleiding, sectoren, leidinggeven, besturen, coaching, wetenschap en praktijk.
Frank, Twan en Christoph Maria zijn daarnaast al vele jaren in het hoger praktijk georiënteerde action learning onderwijs werkzaam.
WIAL global
Wij zijn onderdeel van WIAL global, gevestigd in 30 landen. WIAL worldwide heeft een rijke historie. Een van de initiatiefnemers is Prof. Dr. Reg Revans, de grounded father of Action Learning. Via hem heeft bijvoorbeeld Albert Einstein zijn persoonlijke inbreng in de ontwikkeling van action learning gehad. In kleine en grote, en in profit en non-profit organisaties hebben wij action learning teams mogen bouwen en de onderstroom en bovenstroom aan elkaar weten te verbinden. Het resultaat duurzame verandering in teamgedrag en teamperformance. Wij van team WIAL zijn wereldwijd de opleider en certificeerder van action learning coaches en zijn procesbegeleider in de verandering.
Wat wil jij te weeg brengen? Ontdek hoe TEAM WIAL NL jou daarbij kan helpen?
Vraag hier een vrijblijvend gesprek aan
lees meer over bouwen van action learning teams
of bel 030-7200187
Vraag nu aan, inclusief tarieven:
Event: terugblik Action Learning ONLINE Congres
Disgover krijgt WIAL organisatie accreditatie
