Action Learning Coaching
van WIAL – World Institute for Action Learning – leidt tot:
een hogere mate van ontdekken en nieuwsgierigheid,
waarbij het team optimaal gebruik maakt van de wijsheid en uniekheid van elk individu.
Samen bouwen aan prestatie en vooruitgang, een psychologisch veilige omgeving om in te werken en de vaardigheden om elkaars talenten te blijven door ontwikkelen en te benutten.
dit doet WIAL binnen de volgende aandachtsgebieden:
1
2
3
4
5
dit heeft WIAL onder meer gedaan bij
met als resultaat
- Leren terwijl de echte problemen worden opgelost
- Versterken van relaties binnen het team en met stakeholders
- Toenemen van vertrouwen in stellen van vragen en doorvragen
- Krijgen van nieuwe inzichten, kansen en oplossingsrichtingen
- Groeien van zelfbewustzijn en kwaliteit van teamsamenwerking
- Fijn afstemmen van organisatiedoel, teamdoel en individuele prioriteiten
- het kunnen bouwen van een Community of Practice
- Verlagen van stress en verzuim en verhogen van werkplezier
en klanten bevestigen dit, WIAL vergroot:
Ondernemersgeest en innovatievermogen
“Teams bouwen is een belangrijk doel en een prestatie van Action Learning bij Siemens geworden. Action Learning heeft het bedrijf geholpen de ondernemersgeest te maximaliseren. En de kwaliteiten van teamspelers zoals samenwerking en vrije uitwisseling van ideeën te verbeteren. Daarom is de kwaliteit van teams omhoog gegaan! En dat heeft geresulteerd in meer innovatieve manieren om nieuwe oplossingen voor klantvereisten te vinden.”
Peter Pribilla, Corporate Human Resources, Siemens
Actief luisteren, collectief werken en feedback
“Het segment van de Action learning-groep was van vitaal belang! Omdat het verantwoordingsplicht creëerde. En het belang verhoogde van actief luisteren, collectief werken en feedback geven en ontvangen.”
Danny Caine, Chief of Security, Eastern Caribbean Cental bank (ECCB)
Talenten bundelen en experimenteren
“Echte vooruitgang in het bedrijfsleven wordt alleen bereikt door bedrijven en particulieren die creatieve ideeën uitproberen en laten werken. Doordat talent gebundeld wordt en vooral door te leren terwijl ze bezig zijn. Action Learning is het middel om dit te bereiken.”
Gerard van Schaik, voormalig Voorzitter RvB Heineken
waarde van de investering in trainen en opleiden
“Resultaten waren meteen zichtbaar en de investering was
snel terug verdiend.”Minke Meulensteen, Directeur Clematis Zorgcentra
Transformeren van teams en organisaties
David Record, Managing Director, Lyreco
De Action Learning accreditatie en certificering
is een extra waarde bovenop de klant-praktijkwaarde, WIAL kennisbank, Action Research met en voor klanten, de vele betrokken hoogleraren en praktijk ervaringsdeskundigen en de action learning team performance experts van WIAL
WIAL is een ICF-geaccrediteerde trainingsprovider en de WIAL CALC-certificering is een geaccrediteerd ICF CCE-programma.
Het schoolleidersregister heeft het leiderschapsprogramma CALC (Certified Action Learning Coach) gecertificeerd voor mensen werkzaam binnen het onderwijs.
Elke deelnemer aan de CALC opleiding ontvangt een Certificaat van deelname met studiepunten. Als deelnemers kiezen om ook examen te doen, ontvangen zij na succesvol afronden van de CALC opleiding een internationale certificering en mogen de CALC-badge voeren en de CALC-titel achter hun naam plaatsen.
voor elk team
klanten
30
WIAL landen
sinds 1945
bron van action learning
Action Learning Kennisbank
om nieuwe inzichten te verwerven en team performance te verbeteren
Wat kunnen we van elkaars ervaringen, kennis en kunde leren?
In de Action Learning Kennisbank staan definities, artikelen, blogs, video’s, videoscribes, infograhics, podcasts en boeken.
Die allemaal gelinked zijn aan de team performance verbeteren thema’s: action learning, team coaching, teamontwikkeling, teamgedrag, ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden, high performing teams, oplossen van complexe problemen, lerende organisatie, community of practice en community impact.
Dit zijn de elementen die een Action Learning Team Coach in de praktijk begeleid.
Action Research
WIAL heeft wereldwijd vele hoogleraren en praktijkdeskundigen aan haar verbonden. Zij zijn in diverse werkgroepen en bijvoorbeeld in de global board en de advisory board actief. Wereldwijd wordt er veel aan action learning praktijkonderzoek en wetenschappelijk onderzoek gedaan. Diverse onderzoeken en bevindingen worden in artikelen gepubliceerd. Ook is er een netwerk met wetenschappers en praktijkonderzoekers buiten WIAL waarin veel gedeeld wordt.
Binnen WIAL Nederland is prof. dr. drs. ir. Christoph Maria Ravesloot PALC directeur Action Research.
Samenwerken in action research
Organisaties die samen willen werken in kennis en ervaringsontwikkeling zijn van harte welkom contact op te nemen via [email protected]. Wij horen graag!
Haal meer uit teams!
de meeste klanten starten met:
Oordeelloos luisteren, vragen stellen en reflecteren – opleiding
Deze vaardigheid is een randvoorwaarde en van onschatbare waarde om:
- een action learning dialoog te hebben
- nieuwe inzichten te genereren
- binding tussen mens en doel te realiseren
- psychologische veiligheid te laten groeien.
Hierdoor wordt onzekerheid, onwetendheid en fouten bespreekbaar.Iets wat voor een lerende cultuur essentieel is en enorm veel verkeerde besluiten voorkomt.
Certified Action Learning Coach – opleiding
Zodat je direct kunt gaan bijdragen aan het vergroten en borgen van team performance in jouw eigen werkomgeving. Immers de sleutel ligt niet in de inhoud, maar in het proces, vaardigheden en gedrag van jou als team coach en van de individuele teamleden op elkaar en op het teamproces.
Dat bepaalt de mate van samenwerking, het ontdekken en leren begrijpen van het echte probleem, het vinden van relevante oplossingen, de mate van een succesvolle implementatie en de mate van reflectie om de lerende organisatie tot stand te brengen.
Daar ga je tijdens deze zesdaagse action learning coach opleiding mee aan de slag.
Complexe problemen oplossen – team training
De teamvaardigheid om complexe problemen op te lossen, is in het VUCA tijdperk voor elk team, afdeling en organisatie een vereiste.
De WIAL praktijk training ‘complexe problemen oplossen’ leert de teamleden puzzels van echte problemen te onderscheiden, samen te leren begrijpen, relevante oplossingen voor te vinden, te implementeren en op het hele proces te reflecteren en te leren.
Dit komt doordat action learning een eenvoudige structuur heeft waarbinnen teamgedrag leesbaar wordt, de onderzoekende dialoog gestimuleerd wordt en het teamproces leidt tot vertragen om daarna te versnellen.
Action Learning Community of Practice – team overstijgende training
Door als organisatie of branche een overstijgend complex probleem te willen leren begrijpen en op te lossen kan een Action Learning Community of Practice worden ingericht. Het proces start in een team of groep mensen. Daar wordt ontdekt of het een complex probleem is dat de hele organisatie of branche aangaat en verder zou helpen als het opgelost zou worden. Het action learning proces bepaald of en in welke mate mensen deelgenoot worden van de action learning reis en aan welk team binnen de Community of Practice iemand tijdelijk deelneemt en voor hoe lang. Dit faciliteert WIAL zowel fysiek als digitaal.
En aanvullend
Afhankelijk van waar het team of afdeling of organisatie staat, worden er elementen aan de opleiding, training en coaching toegevoegd die ten doel hebben om te bouwen aan het vergroten van binding, psychologische veiligheid, aanspreken en doelen formuleren. Waarbij het team als resultaatdoel heeft dat het groeit naar het niveau van een high performing team en resultaten die er echt toe doen!
De Team Performance Loop staat in dit proces centraal. Samen ontdekken we wat nodig is om verder te groeien en meer uit jouw team te halen.
26 januari 2022 heeft het Webinar met Ron Zwerver plaatsgevonden. Een Webinar met heel veel interactie. Ron ging meteen in op heel vragen die in de chat zijn gesteld. Ook de interactie in de break-out rooms waarin kleine groepjes tot maximaal 4 mensen met elkaar in gesprek zijn gegaan over hetgeen zij uit het topsport verhaal van Ron interessant voor hun eigen werkvloer vinden. Afsluitend is plenair door Ron nog ingegaan op wat er in de break-out rooms aan vragen is ontstaan.
Drie vd take aways uit Webinar met Ron Zwerver over wat organisaties kunnen leren van topsport:
1. zorg voor veel meer praktijkgericht leren in teams;
2. blijf nieuwsgierig: neem tijd om het echte probleem af te pellen adhv kwalitatief goede vragen;
3. wees geduldig: laat je niet afleiden van alles wat het gezamenlijk doel in de weg staat.
WIAL Nederland maakt deel uit van de wereldwijde World Institute for Action Learning familie.
Contactgegevens
WIAL online kantoor
