Action Learning Team Coaching
van WIAL – World Institute for Action Learning – leidt tot:
Team Performance verbeteren
Team Performance verbeteren door complexe problemen oplossen, lerende organisatie, high performing teams, leiderschapsontwikkeling, community impact en de interactie tussen deze verschillende elementen. Dat is waar de Action Learning Team Coaching van WIAL – World Institute for Action Learning – toe leidt.
De Team Performance verbeter vragen die een manager of teamlid zich bijvoorbeeld zou kunnen stellen zijn:
Hoe realiseer ik een high performing team? En welke vaardigheden moet ik ontwikkelen om high performing te worden? Hoe kan ik teamgedrag positief beïnvloeden? En hoe bouw ik een community of practice? Welke teamcoach opleiding kan mij helpen? Wat is de action learning methode? Wat is een action learning coach? En hoe kan WIAL mij helpen?
Wat action learning betekent en hoe dit verschilt van de traditionele aanpak wordt in onderstaande infographics beschreven.
Kijk en luister je liever? klik dan op de onderstaande bollen voor de videoscribe.
1
Complexe problemen oplossen dat is wat van leiders en professionals wordt verwacht. Het is vaak hun probleemoplossend vermogen dat hun carrière pad bepaalt. Maar toch blijven er problemen opduiken en ze worden steeds complexer. WIAL action learning is een effectieve aanpak voor het oplossen van problemen.
2
Van organisaties wordt verwacht dat zij zorgen voor continu leren voor alle werknemers. Leren vindt dan plaats in de context van het verbeteren van de prestaties van mensen op het werk. Dus dit kan op team niveau, maar ook op afdelingsniveau en organisatie niveau.
Met het Community of Practice-model met action learning levert WIAL een proces dat resulteert in krachtig organisatorisch leren. Startpunt is een gezamenlijk complex probleem dat team, afdeling, organisatie en zelfs sector overstijgend kan zijn.
3
Professionals besteden tot wel 50% van hun tijd aan het werken in teams, maar hoe wordt je een high performing team? En wat is een High Performing team eigenlijk? Omdat uit onderzoek blijkt dat vele mensen hun team eigenlijk best wel middelmatig vindt, is aandacht voor hoe een team naar high performing kan groeien dus niet zo’n gekken gedacht. Waarom is dat zo? En hoe kunnen we teams ontwikkelen waarin mensen graag met anderen samenwerken en waarin de prestatiedoelstellingen worden overtroffen? WIAL action learning is een effectieve manier om goed presterende teams op te bouwen.
4
Persoonlijk leiderschap is belangrijk voor elk teamlid, want hoe bereiden we leiders en teamleden bijvoorbeeld op voor succes in een VUCA-wereld? Welke vaardigheden maken eigenlijk het verschil? Kortom, bewust stilstaan bij hoe het teamgedrag is en welke impact elk teamlid hierop heeft zorgt voor een kans exponentieel te groeien. WIAL action learning is een effectieve manier om duurzame leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen.
5
Mensen kijken niet meer alleen naar omzet en winst. Tegenwoordig gaat het om veel meer als wat is onze bedoeling en hoe worden we duurzaam? Begrijp ik waarom we dit doen? Wat vind ik hiervan? En wat als onze stakeholders en maatschappij iets anders van ons vragen. Kortom, jij en jouw organisatie zijn onderdeel van een community, zowel intern als extern. Niet alleen de korte termijn, maar zeker de middellange en lange termijn focus is belangrijk geworden. Dit vraagt een andere mindset in teams en organisaties. Hoe? Klik op de bol voor de videoscribe en ontdek.
met onder andere de volgende relaties is hieraan gewerkt:
Wil jij ook Team performance verbeteren met action learning?
Ontdek welke oplossing het best bij jou past:
Action Learning Team Coaching leidt tot vergroten team performance; Relaties bevestigen dit:
“Teams bouwen is een belangrijk doel en een prestatie van Action Learning bij Siemens geworden. Action Learning heeft het bedrijf geholpen de ondernemersgeest te maximaliseren. En de kwaliteiten van teamspelers zoals samenwerking en vrije uitwisseling van ideeën te verbeteren. Daarom is de kwaliteit van teams omhoog gegaan! En dat heeft geresulteerd in meer innovatieve manieren om nieuwe oplossingen voor klantvereisten te vinden.”
Peter Pribilla, Corporate Human Resources, Siemens
“Het segment van de Action learning-groep was van vitaal belang! Omdat het verantwoordingsplicht creëerde. En het belang verhoogde van actief luisteren, collectief werken en feedback geven en ontvangen.”
Danny Caine, Chief of Security, Eastern Caribbean Cental bank (ECCB)
“Echte vooruitgang in het bedrijfsleven wordt alleen bereikt door bedrijven en particulieren die creatieve ideeën uitproberen en laten werken. Doordat talent gebundeld wordt en vooral door te leren terwijl ze bezig zijn. Action Learning is het middel om dit te bereiken.”
Gerard van Schaik, voormalig Voorzitter RvB Heineken
De Action Learning accreditatie en certificering is een extra bovenop de praktijkwaarde
WIAL is een ICF-geaccrediteerde trainingsprovider en de WIAL CALC-certificering is een geaccrediteerd ICF CCE-programma.
Het schoolleidersregister heeft het leiderschapsprogramma CALC (Certified Action Learning Coach) gecertificeerd voor mensen werkzaam binnen het onderwijs.
Elke deelnemer aan de CALC opleiding ontvangt een Certificaat van deelname met studiepunten. Als deelnemers kiezen om ook examen te doen, ontvangen zij na succesvol afronden van de CALC opleiding een internationale certificering en mogen het CALC logo voeren.
Over WIAL
sinds 1945
bron van action learning
30
landen
Improving TEAM Performance
Let’s WIAL
Wil jij dit ook?
Improving TEAM Performance
Team Performance verbeteren
is het DNA van WIAL!
Team Performance verbeteren doet WIAL ten eerste met het introduceren en ondersteunen van ervaringsleren in jouw eigen praktijk. Ten tweede met het delen van kennis.
Bijvoorbeeld via de WIAL action learning kennisbank op onder andere het vakgebied als: action learning, team coaching, teamontwikkeling, teamgedrag, ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden, high performing teams, oplossen van complexe problemen, lerende organisatie en community impact. De kennisbank wordt gevormd door definities, artikelen, blogs, video’s, videoscribes, infograhics, podcasts en boeken. Het doel van de action learning kennisbank is inspireren en bijdragen in ontwikkelen van nieuwe inzichten.
Dit zijn de elementen die een Action Learning Team Coach ook in jouw praktijk begeleid.
WIAL Nederland maakt deel uit van de wereldwijde World Institute for Action Learning familie.
